Business developer h/f

BIENVENU CHEZ PEAKS

Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 120 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s'investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l'orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions
- Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher
- Un échange technique avec l'un de nos consultants. L'occasion d'échanger sur tes connaissances et de poser toutes les questions que tu souhaites à un pair
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.

ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOUS?

Venez rencontrez Louise lors d'un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n'hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn

Louise - Chargée de recrutement @PeaksReims LE POSTE

En tant que Business Developer, votre mission est triple : développer votre portefeuille commercial, recruter les meilleures ressources pour Peaks et assurer un suivi qualitatif des consultants en prestation chez vos clients. Pour ce faire, vous êtes accompagné par votre Business Manager dont la mission est de vous donner les moyens de réussir !

LES RESPONSABILITÉS
- Vente et relation client : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant, identifier les opportunités commerciales et proposer des solutions adaptées, construire, rédiger et négocier les offres commerciales, répondre aux appels d'offres, assurer le suivi des projets et veiller à la satisfaction client.
- Recrutement et suivi RH : Sourcer, rencontrer et attirer de nouveaux talents, présenter efficacement Peaks et valoriser le parcours des candidats, créer, entretenir et animer un vivier de candidats. Suivre, accompagner, faire évoluer les consultants en projet sur votre périmètre clients.