L’association ARILE a pour objet d’insérer socialement et professionnellement des personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
Dans ce cadre, nous recherchons, pour notre direction logement accompagné et notamment le dispositif AML (aide à la médiation locative), un ou un travailleur(se) social(e) en CDI.
Sous l’autorité de la cheffe de service, vos missions seront les suivantes :
- Accompagnement de personnes isolées ou en famille prise en charge par le service AML. L’ARILE dispose de 60 logements sur le nord du département. Prendre en charge temporairement sur une période maximale de 24 mois des personnes autonomes ou en devenir, généralement en insertion professionnelle pour leur permettre d’envisager une sortie en logement pérenne.
- Rejoindre une équipe de travailleurs sociaux – Coordinatrice – Cheffe de service.
La prise de poste s’effectuera à Mareuil-Lès-Meaux (77)
Mise à disposition d’une voiture de service
Rémunération selon CCN 66 externat – SEGUR
Horaires modulables entre 8h30 et 18h
Avantages:
- Flexibilité des horaires
- CE
- Mutuelle de l'entreprise
- 18 congés trimestriels sur l'année en plus des congés annuels
- Voiture de service à disposition
- Diplômé(e) dans le social (ES, AS, CESF) ou licence en sciences sociales
- Connaissances du travail social et de la législation
- Si possible expérience antérieure minimum de trois ans dans un dispositif « logement ou hébergement » type ASLL – AVDL – CHRS- CADA ….
- Permis B de conduire exigé
Poste à pourvoir dès que possible.
L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.
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