GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l’autorité directe du directeur de l'équipement et de la logistique et de son adjoint en charge de la stratégie, il est chargé de:
- Encadrer et animer plusieurs équipes de collaborateurs
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des services administratifs et financiers de la direction de l'équipement et de la logistique (secrétariat, secteur financier, ressources humaines de proximité, contrôle de gestion)
- Gérer le budget et la comptabilité de l’activité de la DEL
- Assurer la gestion de proximité des ressources humaines
- Développer le contrôle de gestion au sein de la DEL en liaison avec le contrôleur de gestion du SGAMI
Le périmètre de compétences du bureau peut évoluer en fonction de l’organisation future de la direction de l’équipement et de la logistique
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La direction de l’équipement et de la logistique du SGAMI Sud-Est a en charge le soutien logistique des services de la police nationale et de la gendarmerie nationale de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Elle assure le soutien principalement en matière d'automobile et d'armement. Les ateliers présents dans les 12 départements, assurent quant à eux l'entretien et la réparation du parc automobile de la police et de la gendarmerie.
Composition et effectifs du service :
La direction de l’équipement et de la logistique est composée d’environ 250 agents (fonctionnaires administratifs et techniques de catégorie A, B et C, ouvriers d’État et de personnels de la gendarmerie). Le bureau comporte 8 agents
Liaisons hiérarchiques :
Directeur de l'équipement et de la logistique et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Tous services du SGAMI SUD EST -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir-faire:
- savoir manager : niveau maîtrise requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis
- savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
Autre
Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, etc.)
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Évolution statutaire. Accès catégorie A+ par concours
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