Depuis 2015, Challenge soutient les PME dans le développement et l'optimisation de leurs ressources humaines au travers de deux sociétés : Challenge recrutement, expert dans le recrutement de profils Top et Middle Management en CDI, et Challenge conseil, spécialisé dans le conseil RH.
Le modèle du groupe a été façonné au travers de l'engagement de ses collaborateurs, ce qui a abouti à l'ouverture du capital aux salariés. Ce modèle nous permet de construire collectivement un projet d'entreprise fort qui place la relation client au coeur des deux activités. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Consultant.e en recrutement IT pour structurer et développer cette division.
Ce qui fait la différence :
- Une base de clients existante avec qui nous collaborons sur d'autres métiers qui sera à déployer,
- Une opportunité de bâtir un pôle IT : un vrai projet de développement avec une marge de manoeuvre pour construire une expertise solide sur ce marché,
- Une stack d'outils complète : accès aux job boards, LinkedIn recruiter RPS personnel, ATS JARVI relié à LinkedIn, tests de personnalité Assessfirst, IA générative version pro et logiciel de notetaker, Licence Canva pro partagée.
- Une relation de proximité et un accompagnement sur-mesure des clients et candidats : conseils stratégiques, coaching en entretien, engagement dans des réseaux professionnels
- La possibilité d'intégrer le capital de la société à moyen terme. Etant à la génèse de la création de la division, vous aurez pour mission structurer l'activité, en capitalisant sur une base de clients existants et en développant de nouveaux partenariats. Chaque année, plusieurs recrutements sont générés sur des métiers supports : RSI, Admin sys et réseau, Technicien support Les postes en développement seront à identifier et développer.
Vous interviendrez sur des recrutements ciblés en CDI niveau top et middle management, en Occitanie et France entière en fonction des opportunités : développeurs, ingénieurs systèmes, architectes, chefs de projet, DSI, etc.
Sur ces missions, vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement : rendez-vous clients et prospects en présentiel, stratégie de diffusion d'annonces, sourcing multicanal, entretiens et coaching candidats, rédaction de dossiers de candidatures, suivi du processus de recrutement et accompagnement à l'onboarding.
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