Juriste en droit social

Rattaché au département Ressources Humaines, notre pôle social a pour rôle de :

* Définir et animer notre politique d'évolutions sociales,
* Contrôler l'environnement de travail et assurer le respect des exigences réglementaires et sécuritaires,
* Définir et animer les politiques d'éthique et de gouvernance d'OVH Cloud.

Vos principales responsabilités

Volet relations et négociation avec les partenaires sociaux :

* Vous informez et consultez les différentes instances représentatives du personnel prévues par la réglementation applicable,
* Vous définissez une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés, en entretenant le dialogue social,
* Vous animez et pilotez les réunions, commissions, projets avec les partenaires sociaux en France et négociez dans le but de faire évoluer les normes sociales au sein de l'entreprise,
* Vous veillez à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquez auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Volet expert en droit social et conseil aux opérationnels :

* Vous apportez une expertise juridique sur les projets liés à la direction des ressources humaines et facilitez les sujets auprès des HRBP,
* Vous participez à l'application et à la mise en œuvre des dispositions légales ou conventionnelles de l'entreprise,
* Vous suivez les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et élaborez des synthèses pour diffusion au sein d'OVHcloud,
* Vous assurez une cohérence des pratiques sociales au sein du Groupe,
* Vous participez à la rédaction et la mise à jour des projets ainsi qu'à leur mise en œuvre : accords collectifs, chartes, politiques internes.

Votre futur impact

Dans 6 mois

* Vous participerez pleinement aux réunions avec les IRP et animerez directement en autonomie certaines commissions.
* Vous aurez pu accompagner les partenaires sociaux dans la résolution de problèmes et faciliter le dialogue social en continu en dehors des instances.

Et dans 1 an

* Vous serez devenu un partenaire de confiance et de référence pour les représentants du personnel.
* Vous aurez accompagné avec succès les HRPB sur les enjeux de transformation en droit collectif et en relations sociales.

Compétences requises :

* Expérience de 5 ans sur un poste similaire, avec une pratique quotidienne des relations sociales.
* Formation BAC en droit social ou droit de travail.
* Bonnes capacités d'écoute et de négociation, idéalement acquises au sein d'une organisation complexe.
* Niveau d'Anglais B2 minimum.
* Bonnes capacités de communication, avec des interlocuteurs variés.

C'est un +

* Vous aimez apporter de nouvelles solutions.
* Vous avez un sens aigu de la stratégie.
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