Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les banques de proximité à l’international du Crédit Agricole sont implantées en Italie, Pologne, Ukraine et Égypte. Elles servent tous types de clients (particuliers, professionnels, agri-agro et entreprises – de la PME à la multinationale), en collaboration avec les métiers et activités spécialisés du Groupe. Les 4 banques à l'international comptent plus de 20 000 collaborateurs au service de 5 millions de clients et disposent d'un réseau de 1 690 agences. Au sein de la Direction du Développement des Banques à l’International (DBI), les équipes à Paris ont en charge la supervision stratégique des filiales de banque universelle de proximité à l’étranger.
La Direction des Ressources Humaines Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A., accompagne le « Développement des Banques à l’international » dans toutes ses missions RH :
- l’accompagnement des DRH des filiales des banques à l’international dans la définition des politiques RH locales et l’analyse des impacts RH consécutifs à des évolutions d’organisation
- l’animation de la ligne métier RH à l’international en favorisant le partage de bonnes pratiques (réunions mensuelles avec les DRH)
- le déploiement des grandes orientations stratégiques RH du Groupe en lien avec le Projet Humain du Projet Groupe
- l’accompagnement et le pilotage du développement des compétences des collaborateurs de la DBI
- la participation à l’élaboration des politiques RH Groupe
- le développement des échanges et des collaborations transverses au sein d’un même pays entre les RH et les lignes métiers
- la coordination des mobilités à l’international en favorisant les échanges entre lignes métiers
Vous êtes dynamique, enthousiaste, curieux et vous recherchez une expérience vous permettant de vous développer aussi bien sur la dimension opérationnelle RH que sur la dimension Projets / Stratégie RH, cette offre est faite pour vous !
Rejoindre notre équipe vous permettra d’accompagner le Responsable RH International dans l’ensemble de ses missions d’accompagnement et de développement RH, de coordination et d’animation RH sur un périmètre international.
Vous interviendrez ainsi à ses côtés sur les missions suivantes :
- Accompagnement et développement RH
- Coordination et animation RH
- Gestion administrative des VIE
Compétences métiers :
- Gestion de projet
- Recrutement
- Communication
- Organisation d’événements
Compétences transverses :
- Vous êtes curieux, force de proposition et avez de l’appétence pour gérer des missions variées favorisant la polyvalence et l’autonomie. Vous avez le sens du résultat et des priorités et aimez le travail en équipe.
Pack Office
Ressources Humaines
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