Directeur des ressources humaines h/f

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter l'ensemble de la fonction RH dans une entreprise en pleine transformation. Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et la mise en oeuvre des politiques RH, tout en veillant à aligner les initiatives RH avec les objectifs de l'entreprise.

Vos principales missions :

1. Recrutement :
- Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer et fidéliser les talents.
- Superviser l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des collaborateurs.
- Manager et accompagner une équipe de recruteurs, tout en favorisant leur montée en compétences.
- Collaborer avec les managers pour définir leurs besoins et les conseiller sur les pratiques optimales de recrutement.
- Développer la marque employeur en partenariat avec l'équipe Communication.
- Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et proposer des axes d'amélioration.
- Maintenir un réseau solide avec les cabinets de recrutement, écoles, et autres partenaires stratégiques.

2. Administration du personnel et CSE :
- Conseiller les managers sur la gestion et le développement de leurs équipes, notamment sur la mobilité interne et les promotions.
- Piloter les processus RH clés tels que les entretiens annuels et professionnels.
- Superviser l'élaboration et le suivi du plan de formation.
- Garantir une gestion rigoureuse de l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, visites médicales, titres de séjour, etc.
- Gérer les relations avec le CSE et favoriser un climat social harmonieux et constructif.

3. Paie :
- Superviser le service paie internalisé.
- Concevoir et mettre en oeuvre une politique de rémunération compétitive pour soutenir la rétention des talents.
- Piloter les campagnes de révision salariale et des avantages sociaux.

Profil recherché :
- Formation : Bac +5 minimum.
- Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une organisation multisites.
- Compétences :
- Maîtrise des logiciels RH et paie.
- Bonne maîtrise d'Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques.
- Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active, leadership affirmé et capacité à être force de proposition.
- Pragmatique, autonome, et capable de gérer les situations complexes avec tact et fermeté.
- La maîtrise de l'anglais est un plus.

Informations complémentaires :
- Déplacements en France à raison de 1 à 2 fois par mois.
- Statut cadre, rémunération attractive et avantages compétitifs.

Vous avez le caractère et les compétences pour relever ce défi ? Ce poste est fait pour vous si vous êtes capable de prendre des décisions stratégiques tout en restant proche du terrain.

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