Schmidt Groupe, leader dans le domaine de l'aménagement de l'habitat, poursuit sa croissance et développe sa présence en France et à l'international avec ses deux réseaux de distribution : Schmidt et Cuisinella. Avec 6 usines en Europe, 800 magasins et plus de 7 000 personnes participant au succès de nos marques, Schmidt Groupe est avant tout une énergie humaine qui ne cesse de grandir.
INSPIRONS-NOUS ! « Inspiring living spaces » est notre raison d'être : Créer des espaces de vie inspirants pour nos clients, grâce à des équipes inspirées.
Qu'est ce qui vous caractérise ?
- La passion
- L'agilité et la curiosité
- La confiance et la coopération
- La capacité de remise en question
- Le respect des autres et de son environnement
Qu'est-ce qui nous caractérise ?
- Entreprise familiale et internationale
- Plaisir, bienveillance, responsabilité, coopération, confiance, agilité
- Industrie 4.0 et excellence commerciale
- Attitude positive face à la planète et à la société
- Parcours d'intégration et accompagnement dans la réalisation de votre potentiel
- Certifié B Corp
Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s'engage en faveur de tous les talents. Enjeux :
Pour accompagner notre développement, nous recherches plusieurs manageurs de production.
L'automatisation très poussée de nos process industriels et l'investissement soutenu dans les outils de production et dans notre capital humain renforcent chaque année notre position sur le marché de l'ameublement.
Ainsi, au sein de notre Direction des opérations, dans un environnement multi-sites interdépendant, fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, vous organisez la production quotidienne de votre atelier et gérez une équipe de 10 à 25 personnes.
Missions :
- Assurer l'exécution du programme de fabrication journalier et garantir l'atteinte des objectifs (sécurité, qualité, coûts, délais, RH),
- Veiller au respect des règles de sécurité et des standards de l'entreprise,
- Animer l'unité de travail et assurer le partage des informations clés (relatives à l'entreprise et à l'activité) à vos équipes,
- Manager les standards RH au sein de votre équipe (entretiens annuels, rappels de règles et disciplinaires, augmentations individuelles),
- Faire évoluer les compétences et faciliter la polyvalence de vos collaborateurs,
- Mettre en oeuvre et animer les chantiers de progrès permanent (5S, TPM, et MRPG),
- Coopérer en transverse avec les services support (Maintenance, Qualité, HSE, Méthodes).
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