BAT évolue rapidement vers une entreprise globale multi-catégories. Notre mission c’est de réduire l'impact de notre industrie sur la santé de nos consommateurs.
Pour atteindre notre ambition, nous recherchons des collaborateurs prêts à vivre notre philosophie au quotidien. Faites partie de ce voyage !
BAT France est à la recherche d'un Chef de secteur sur CRETEIL et sa région.
Commercial(e) de talent, si vous aimez les challenges, devenez acteur(trice) de notre développement !
Après une formation complète à nos métiers, vous deviendrez rapidement l’ambassadeur de BAT France auprès des différents points de vente de votre secteur.
En tant que patron de votre secteur, vous développerez nos parts de marché en assurant la disponibilité et le développement de la notoriété de nos marques par les actions suivantes :
* Être en toute circonstance le représentant de l’image de BAT par sa tenue, son comportement, et son professionnalisme ;
* Organiser et préparer les visites en recherchant l’impact commercial optimal;
* Développer le référencement et l'assortiment de nos gammes ;
* Gérer votre portefeuille clients, rechercher les informations, mettre à jour votre fichier clients et à partir de l’analyse de votre portefeuille développer les opportunités commerciales appropriées ;
* Gérer les relations avec les acteurs internes, transmettre les informations nécessaires à la progression de l’activité commerciale ;
Votre profil:
* Vous justifiez d’une première expérience commerciale réussie, qui démontre votre bonne maîtrise des techniques de vente et de négociations commerciales. D’ailleurs, ce sont ce goût du défi et ce fort tempérament commercial (capacité à convaincre, ténacité et persévérance) qui vous caractérisent en premier.
* Vous êtes autonome et faites preuve de méthode et d’organisation.
* Enfin, vous savez, par vos qualités interpersonnelles, entretenir des relations commerciales privilégiées.
* Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, et vous souhaitez intégrer une équipe motivée.
Ce que nous vous offrons :
* Un bonus de performance annuel - leader sur le marché (sous réserve d'éligibilité).
* Des bénéfices adaptés au spécifique de chaque pays comprenant divers plans de santé, des initiatives pour l'équilibre travail-vie privée, une aide au transport et un plan de vacances flexible avec des journées incitatives supplémentaires.
* Un environnement propice à l'avancement interne, où votre progression de carrière est une réalité que nous souhaitons construire ensemble.
* Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne et à des programmes de perfectionnement professionnel pour développer vos compétences en leadership.
* Un engagement envers l'amélioration soutenue dans un environnement transformateur.
POURQUOI JOINDRE BAT ?
BAT est l’une des seules entreprises certifiées Global Top Employer par le Top Employers Institute – une prestigieuse reconnaissance pour offrir d’excellentes conditions de travail à nos employés.
La collaboration, l'inclusion et le partenariat sont les fondations solides de tout ce que nous faisons chez BAT. Nous avons vraiment hâte de permettre à chaque individu de s'épanouir, quels que soient son sexe, son orientation sexuelle, son statut matrimonial ou civil, son changement de sexe, sa race, sa religion ou ses convictions, sa couleur, sa nationalité, son origine ethnique ou nationale, son handicap, son âge, ses compétences, son expérience, éducation, antécédents socio-économiques et professionnels, statut d’ancien combattant, perspectives et modes de pensée.
On considère les interruptions de carrière comme des opportunités et non des obstacles. Grâce au programme Global Returners, nous offrons un soutien pour les professionnels qui cherchent à relancer leur carrière après une absence prolongée du marché d’emploi.
Venez, apportez votre différence et découvrez les opportunités que vous pouvez avoir chez BAT. Si vous avez besoin d'ajustements ou d'aménagements raisonnables qui contribuent à maximiser votre performance pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à nous en informer.
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