MISSIONS
Rattaché au Directeur, l’Agent d’exploitation assure les différentes activités du site d'exploitation où il intervient : relations clients, entretiens et maintenance des installations, nettoyage.
Gestion des manifestations et des publics
Polyvalence sur les séances publiques :
1. Accueil des publics (scolaires, grand public, IME, clubs) dans ses fonctions au quotidien.
2. Différentes missions demandées sur les séances publiques : gestion de la caisse, distribution des patins aux clients et/ou tenir la cafétéria
Entretien et maintenance des infrastructures
3. Surveillance et entretien de la glace (surfaçage de la glace).
4. Participe à l’entretien et à la maintenance des équipements (barrières, balustrades, vestiaires, gradins, systèmes de réfrigération, etc.).
Accueil et sécurité du public
5. Accueil et orientation des patineurs (grand public, scolaires, clubs, etc.).
6. Surveillance de la piste pour assurer la sécurité des usagers et intervenir en cas d'accident.
7. Application des règles de sécurité et du règlement intérieur.
8. Alerte sa hiérarchie en cas de besoin et de dysfonctionnement.
Gestion du matériel et des espaces
9. Location et entretien des patins et équipements de protection.
10. Gestion des stocks (patins, affûtage, matériel pédagogique).
11. Nettoyage des vestiaires, sanitaires et zones publiques.
RSE
Dans le cadre de la procédure d'engagement de Brest en vue dans sa politique environnementale, adjoint la direction dans l'exécution du plan d'action de l'équipement, et est force de proposition dans les actions potentielles à mener.
Profil recherché
Compétences techniques
Le candidat sera formé à la conduite et à l’entretien de la surfaceuse afin de garantir une glace de qualité. Il devra assurer la surveillance des équipements de la patinoire (piste, barrières, gradins, vestiaires…) et effectuer leur maintenance régulière.
Une attention particulière à la sécurité est attendue :
12. Application rigoureuse des consignes et protocoles d’intervention,
13. Contrôle des dispositifs de sécurité (sorties de secours, extincteurs, alarmes, etc.).
La détention du SSIAP1 et une formation SST seront appréciées.
Compétences relationnelles et service client
Sens du service et de l'accueil :
14. Capacité à interagir avec un public varié (familles, scolaires, clubs, compétiteurs).
15. Gestion des conflits et des comportements à risque sur la glace.
16. Bonne communication pour expliquer les règles et conseiller les usagers.
Esprit d’équipe et adaptabilité :
17. Travail en coordination avec les autres agents et la direction.
18. Capacité à s’adapter aux besoins des événements et des animations.
19. Polyvalence pour gérer différentes tâches selon l'affluence.
Qualités personnelles :
20. Rigueur et autonomie : être capable d’assurer ses missions de manière fiable et organisée.
21. Le poste implique des périodes prolongées en position debout et un environnement de travail à basse température.
22. Réactivité et sang-froid : en cas d’accident ou de problème technique, savoir réagir efficacement.
23. Disponibilité et flexibilité : horaires variables, travail les soirs, week-ends et jours fériés en fonction de l’activité.
CONDITIONS
Ce poste est proposé en contrat à durée indéterminée intermittent, avec une base annuelle comprise entre 500 et 760 heures, en fonction des disponibilités, réparties comme suit :
24. Sur la période de septembre à mai (périodes d’inactivité fixées entre le 1er juin et le 31 août)
25. Hors vacances scolaires : 18 heures par semaine Jeudi et vendredi en soirée (de 20h à 23h30 par exemple)Samedi et dimanche en journée (de 14h à 19h30 / 9h30 – 12h30 / 14h30 - 18h30 par exemple)
26. Pendant les vacances scolaires : 28 heures par semaine
POSTE PROPOSÉ
Nous offrons un CD2I avec un statut Employé, enrichi de nombreux avantages :
27. 13ème mois
28. Intéressement
29. Tickets restaurant
30. Contrat groupe famille Santé et Prévoyance
31. Participation aux abonnements de transports en commun
32. CSE attractif : chèques vacances, voyage…
Le processus de recrutement :
33. Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 4 mai 2025 exclusivement sur le site internet de recrutement de Brest en vue.
34. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à rencontrer le jury de recrutement, composé de membres de la direction du Rïnkla Brest Patinoire et de la direction des Ressources Humaines de Brest en vue le mercredi 21 mai 2025
35. La prise de poste aura lieu le 1er septembre 2025
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