Conseiller.ère en insertion professionnelle (h/f)

QUI SOMMES-NOUS

SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.

VOTRE MISSION

Suez RV Rebond Insertion est une filiale du Groupe SUEZ dédiée à l’insertion par l’activité économique. Notre mission est de recruter, d’accompagner et d’inclure durablement les personnes éloignées de l’emploi.

Notre ambition est de mettre l’inclusion au service de la transition environnementale et sociale des territoires et des entreprises à travers 5 activités principales :
Tri des déchets issus de collectes sélectives ;
Gestion déléguée des déchets sur des sites (déchèteries, entreprises, chantiers BTP) ;
Collecte de déchets du dernier kilomètre à destination des professionnels (collecte multi-flux) ;
Prestations de propreté urbaine pour les collectivités et prestations de nettoyage pour les professionnels ;
Prestations de conseil en orientation et développement professionnel.

Rebond Insertion s’appuie sur une entreprise d’insertion (EI) et une entreprise d’intérim d’insertion (ETTI), agréées par l’Etat. Depuis plus de 20 ans, ce sont près de 12 000 personnes accompagnées dont plus de 7 000 qui ont retrouvé le chemin de l’emploi. En 2023, plus de 780 personnes en parcours d’insertion ont été accompagnées par Rebond. Rebond Insertion dispose de 11 implantations en France (Territoires : Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Département de la Vienne, Département de la Marne).

Dans le cadre du développement de l’activité de notre entreprised’insertion située à Paris, nous recrutons un.e conseiller.ère en insertionsociale et professionnelle.

Le conseiller en insertionprofessionnelle est le garant du recrutement des salariés, en lien avec le responsabled’exploitation et l’encadrant technique. Il élabore les parcours d’insertionsocioprofessionnelle des salariés et les accompagne dans la résolution de leursproblématiques sociales, leur permettant ainsi d’être dans les meilleuresconditions pour accéder à un emploi durable ou à une formation professionnelleet/ou qualifiante.

En équipe avec les deux conseillers eninsertion professionnelle déjà présents sur le site de Paris vous aurez lamission de :

Recruter,accueillir et accompagner les salariés sur les dimensions sociales etprofessionnelles. 50%
- Recruter des salariés éligibles à l’insertion professionnelle via la plateforme de l’inclusion et en partenariat avec Pôle Emploi,
- Accueillir des salariés, et établir un diagnostic social et professionnel,
- Mettre en place des actions sociales (résolutions des problématiques de santé, logement, mobilité etc) et professionnelles (approfondir le projet professionnel – enquêtes métiers, immersions, CV, techniques de recherche d’emploi etc).

Suivre les salariés en insertion et établir un reporting du suivi. 50 %
- Réaliserle reporting et la traçabilité des actions d’accompagnements menées,
- Réaliserles démarches administratives associées au parcours et besoins de chaquesalarié,
- Mettre à jour régulièrement la base de données du logiciel dédié à l’accompagnement social et professionnel de chaque salarié,
- Etre le garant de la complétude des dossiers administratifs de salariés,
- Réaliser certaines démarches administratives: mutuelle, régularisation administrative, actualisation pôle emploi, dossier de demande de logement, mobilité, formations....
- Réaliser toute tâche de reporting, bilanou administrative liée au besoin du service et des partenaires.

VOTRE PROFIL

Vous êtes issue d'une formation CIP / RH ou équivalent.

Poste à forte dimension administrativeet sociale.

Savoirs-faire indispensables :
- Recruter et accueillir les personnes,
- Proposer des actions de formation, d’orientation,d’accompagnement adaptées au profil de chaque personne suivie,
- Connaissance du marché de l’emploi, du secteur de l’insertionprofessionnelle,
- Connaissance des problématiques rencontrées par les publics lesplus fragilisés,
- Réaliser des bilans, reporting et dossiers administratifs,
- Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PPT) et de logicielsspécialisés,

Savoirs-être professionnels :
- Sens de la communication : Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, àécouter activement, à réceptionner des informations et messages et à fairepreuve d’ouverture d’esprit,
- Sens de l’organisation : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenantcompte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour lesréaliser.
- Esprit d’équipe : Capacité à collaborer activement avec l’équipe de CIP déjàen place ainsi qu’avec les encadrants de l’exploitation.
- Rigueuradministrative indispensable.

Soyez différents, soyez vous-même, soyez Suez