Directeur / directrice de maison de retraite

Description de l’offre:

Crée en 2015, Medicharme est un groupe à taille humaine spécialisé dans l’accompagnement des personnes âgées dépendantes et non dépendantes. Medicharme est un acteur de proximité, ancré localement et proposant des lieux de vie adaptés aux personnes âgées. Chez Medicharme, la vie n’a pas d’âge, chaque collaborateur veille et participe au bien-être des résidents en respectant leurs habitudes de vie.

Participez à une aventure humaine au sein d’une entreprise dynamique !

La Résidence des Jardins du Chateau d’Aiffres (79) recherche son/sa prochain(e) directeur/directrice.

Rattaché(e) au Directeur de région, vous définissez les grands axes de développement de la résidence pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité. En outre, vous relancez une dynamique d’équipe et définissez les grands axes de développement de l’établissement pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité.

Salaire selon profil, à partir de 55k€ bruts par an + 10% de variable.

En moyenne 15 JNT/RTT par an.

Les missions sont les suivantes :

1. Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social

1. Suivre les demandes d’inscription de la part des familles, les accueillir, assurer l’intégration sociale de chaque résident
2. Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident
3. Piloter la coordination et l’interconnexion des différentes équipes médico-sociales
4. Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
5. Evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance

2. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement

6. Gérer les stocks et procéder aux achats d’équipements
7. Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs
8. Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers
9. Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques
10. Conduire d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne

3. Management d’une équipe pluridisciplinaire

11. Piloter le recrutement de professionnels
12. Gérer les plannings des équipes
13. Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
14. Identifier les besoins en compétences et faire évoluer la politique de formation
15. Promouvoir la formation notamment par la V.A.E
16. Encadrer l’intervention de bénévoles dans la vie de l’établissement
17. Optimiser les ressources humaines

4. Gestion administrative et législative de la structure

18. Superviser l’admission administrative des résidents
19. Piloter la gestion administrative du personnel
20. Garantir l’organisation générale de l’établissement
21. Poursuivre et développer la démarche qualité
22. Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social

5. Gestion financière et commerciale de la structure, en lien étroit avec la Direction Financière :

23. Garantir la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets
24. Elaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarification
25. Suivre les lignes de coûts (charges avant EBITDAR) en recherchant leur optimisation
26. Etablir des propositions de réduction et maîtrise des coûts
27. Développer la commercialisation de services annexes
28. Ajuster et optimiser le positionnement tarifaire de l’établissement

6. Développement commercial et communication

29. Assurer le développement commercial de l’établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d’assurer un taux d’occupation optimum
30. Piloter la communication, promouvoir l’établissement, assurer une présence terrain et une représentation du groupe Medicharme dans les milieux d’élus locaux

7. Partenariats et projets transversaux

31. S’impliquer dans les instances directives de l’établissement
32. Être le représentant de la structure au niveau local et départemental
33. Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité
34. Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA

Profil recherché :
Profil

Niveau I Social et Médico social

Bac +4/5 de type CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale), Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ou Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).

35. Bonne connaissance du médico-social notamment du soin. Expérience de management d’un centre de profit. Idéalement Manager venant du secteur privé, disposant d’une appétence commerciale et de management.
36. Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
37. Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
38. Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
39. Compétences en management d’équipes multidisciplinaires
40. Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité
41. Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale.