Chargé / chargée de développement (h/f)

Vous serez sous l'autorité du/de la Directeur(trice) du CFA-CFPPA. Par délégation, il/elle assure le représentativité du Centre de formation.
Il/elle est membre de l'équipe administrative. Il/elle fait remonter les informations.

Missions Principales :

1. Prospection des entreprises :
- Réaliser des opérations de prospection ciblées auprès des entreprises du secteur privé ou des établissements publics
- Informer les entreprises sur les principes de la formation professionnelle ( apprentissage + adultes)
- Présenter ou rappeler les différentes mesures incitatives nationales, régionales à l'embauche d'apprentis et d'adultes
- Entretenir et développer un réseau de partenaires
- Fidéliser les entreprises (retours, visites de courtoisie)
- Favoriser le rapprochement de l'offre et de la demande de contrat pour des apprentis et des adultes en formation

2. Mise en relation Entreprises/Bénéficiaires :
- Identifier les besoins en compétences des entreprises
- Réaliser la commercialisation de l'offre de formation du CFA et du CFPPA
- Réaliser le suivi des clients et des prospects
- Réaliser le sourçage de candidats

3. Missions en lien avec le/la chargé(e) de communication :
- Proposer et organiser des actions de promotion de la formation professionnelle
- Informer les différents prescripteurs (Enseignants, Missions Locales, France Travail...)
- Concevoir et rédiger des supportes d'information sur la formation professionelle
- Développer de nouveaux partenariats

Compétences/Qualifications requises :
- Connaissance du fonctionnement de l'enseignement agricole, des spécificités de la formation professionnelle et de la réglementation applicable
- Connaissance du monde de l'entreprise
- Analyser les situations, savoir négocier
- Capacité de travail en réseau
- Rigueur dans le suivi des dossiers
- Maitrise des technique d'expressions orale et écrite, capacités rédactionnelles
- Maitrise des techniques commerciales, des outils informatiques
- Diplôme demandé : Bac +3

Experience: 1 An(s)

Compétences: Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.