Hr business partner international h/f

>Unerémunérationtransparente dès le recrutement
>3 joursde présence flex sur site*
>Une carteBimplid'une valeur journalière de 9,50€ prise en charge à 60%
>Un pland'épargne entrepriseet une primed'intéressementannuelle*
>Un remboursement à50% des transports en commun/ un forfaitmobilité durable
>Uneoffre CSEcomplète : chèques vacances annuels, remboursement d'activités, offres vacances & partenaires culturels
>Desaccords d'entrepriseambitieux pour accompagner à toutes les étapes de la vie*
>Une prime de cooptation de1500 € brut*
>3 jours demécénatd'entreprise
* Non applicable aux stages Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'Expertise Comptable, du Retail et de l'entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.

Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

Situé à Boulogne Billancourt ou à Lyon, vous rejoignez l'équipe HRBP REST of the World, composée de quatre membres dévoués. Cette équipe travaille sous la direction de Paivi Haroun.

Votre objectif en tant que HRBP ?

Agissant en tant que partenaire stratégique des managers mais aussi en proximité avec les collaborateurs, vous aurez la responsabilité de diriger et de mettre en oeuvre de manière efficace la stratégie des ressources humaines.

A ce titre vous allez :
- Soutenir les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH du groupe, en alignant les actions sur les enjeux humains et commerciaux.
- Déployer des projets RH dans votre périmètre, couvrant le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, etc.
- Accompagner le management pour améliorer le développement et la performance de l'équipe conformément à notre modèle de leadership.
- Entretenir une relation étroite avec les collaborateurs de votre périmètre, en assurant une communication efficace.
- Participer à l'intégration des nouveaux collègues issus des activités M&A, en facilitant leur transition au sein de Cegid.
- Etre en charge de la gestion des ressources humaines et de l'organisation de l'entreprise (gestion de la paie, des congés, des changements organisationnels, de la gestion des performances, de l'apprentissage et du développement).