STRATEGIE :
- Définition et déclinaison de la stratégie du site, en lien avec le directeur de l'EHPAD de
Biscarrosse et le président du CA :
-Évaluation des besoins de la population sur le territoire et anticipation d'évolution de
l'offre d'accompagnement (dynamique projet - réhabilitation des locaux)
-Définition et déclinaison du projet d'établissement
- Animation des instances et commissions locales
- Accompagnement de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,
et des conditions d'accueil et de prise en charge des usagers et familles - préparer l'évaluation HAS
et le CPOM
RH
- Management, gestion, développement des compétences et évaluation de l'équipe sous sa
responsabilité. Gestion de proximité
- Conduite des négociations dans le cadre du dialogue social et prévention des conflits sociaux
- Planification des activités et des moyens de ses services pour garantir la continuité et améliorer la
satisfaction des résidents, familles et professionnels, dans le respect de la règlementation FPT
- Développer une politique QVT pour améliorer les indicateurs RH (taux d'absentéisme, turn over,
attractivité.)
- Définir et déployer un plan de formations adapté
FINANCES
- Gestion budgétaire et financière du site visant l'équilibre comptable (élaboration des documents
règlementaires : EPRD, ERRD, DM, rapports budgétaires)
- Suivi de l'activité de l'EHPAD
COOPERATIONS EXTERIEURES
- Mise en place de relations étroites avec les partenaires externes du territoire
- Participer à la dynamique territoriale médico-sociale
- Développer des partenariats et mutualisations notamment avec l'EHPAD de Biscarrosse
Autres informations pratiques concernant le poste :
-Participation aux astreintes administratives du site
-Intérim de direction assuré par la directrice de l'EHPAD de Biscarrosse
-Absence de logement de fonction
Diplôme(s) exigé(s) : Diplôme de niveau CAFDES ou Master en Gestion des ESMS ou D3S
Statut : Fonction publique territoriale - CDD puis titularisation (possible détachement)
Grade en fonction du profil
Organisation du temps de travail : Du lundi au vendredi / temps complet (100% → 90% sur
l'EHPAD et 10% sur le CCAS) / forfait cadre (décompte en journée - 19 RTT)
Date limite de candidature : 15/11/2024
Pour plus d'information vous pouvez consulter le site du CDG40.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Gestion des situations sanitaires exceptionnelles,Stratégie et organisation/ conduite du changemen, Droit hospitalier et des établissements médico-s, Piloter, animer, une ou plusieurs équipes,Gestion administrative, économique et financière, Gérontologie / Santé publique ,Éthique et déontologie professionnelles ,Management de proximité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Statut non autonome : EHPAD public territorial de 70 lits d'hébergement permanent - Présence
d'un PASA (pôle d'activités et de soins adaptés)
Le Centre Communal d'Action Sociale met en œuvre la politique sociale de la commune. Il exerce
différentes activités de prévention et d'aide, en liaison étroite avec les institutions publiques ou
privées, en faveur des personnes fragilisées (aide et accompagnement des personnes âgées,
aides aux familles en difficulté, aux personnes handicapées ...)
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