Responsable administratif et financier de la capitainerie h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Gestion et ingénierie financière Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Responsable Administratif et Financier de la Capitainerie

Sous l’autorité du Directeur de la Capitainerie, Commandant du port de Saint-Tropez ; du Directeur général adjoint des services techniques ; du Directeur général des services. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES

1.Responsabilité du SPIC :
oSuperviser le fonctionnement administratif et financier du SPIC.
oVeiller au respect des obligations réglementaires spécifiques aux SPIC.
oPréparer et présenter les dossiers administratifs et financiers lors des réunions du conseil d’exploitation.
oParticiper aux décisions stratégiques en lien avec le fonctionnement et le développement du port.

2.Gestion financière et budgétaire :
oÉlaborer, suivre et exécuter le budget du port.
oGarantir la sécurité juridique des procédures budgétaires et financières.
oSuperviser les opérations comptables, la facturation et les recettes.

3.Gestion des marchés publics :
oPiloter la rédaction des documents de consultation des entreprises (DCE).
oAssurer le suivi juridique et administratif des marchés.
oVeiller au respect des délais et des règlements en matière de commande publique.

4.Gestion des ressources humaines :
oOrganiser et superviser la gestion des carrières, des plannings, des absences et des congés.
oParticiper aux recrutements et accompagner le développement des compétences des agents.
oPrendre en compte les spécificités liées à la mixité des statuts (agents de droit public et de droit privé).
oAssurer l’application de la convention collective nationale des ports de plaisance pour les agents concernés.

5.Management et coordination :
oEncadrer une équipe administrative en veillant à une organisation efficace.
oAssurer un dialogue régulier avec les autres services de la collectivité (Finance, RH, Commande publique, Service juridique, etc.) et les partenaires extérieurs.

6.Sécurisation juridique :
oGarantir la conformité des procédures avec le cadre légal.
oConseiller la direction sur les risques juridiques et financiers.
oAssurer une veille réglementaire continue.

CONDITIONS D’EXERCICE
•Travail en bureau avec des déplacements ponctuels sur le port et dans les services municipaux.
•Disponibilité requise en période de forte activité (saison estivale).
•Participation aux réunions avec les partenaires et les instances de la collectivité.
•Poste à temps complet (39h + 23 jours de RTT).

AVANTAGES
-CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
-Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
-Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
-Forfait mobilités durables
-Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
-Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune Profils recherchés Savoir-faire :
•Maîtrise des règles de la gestion financière publique et des SPIC.
•Connaissance approfondie de la réglementation des marchés publics.
•Compétences en management et coordination d’équipes.
•Aptitude à rédiger des documents administratifs et financiers.
•Capacité à mener des négociations et à résoudre des conflits.
•Une connaissance de la convention collective nationale des ports de plaisance serait un atout.

Savoir-être :
•Sens de l’organisation et de la rigueur.
•Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
•Sens de la communication et aptitude au travail en équipe.
•Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

PROFIL RECHERCHÉ
•Formation supérieure en finances publiques, droit public, ou gestion des collectivités.
•Expérience significative dans un poste similaire ou sur un poste transversal à responsabilité (secrétaire de mairie, DGA…).
•Bonne connaissance du fonctionnement des SPIC et des collectivités territoriales.