- Collecter, analyser et/ou construire les indicateurs RH (TPER, masse salariale, recettes, ratios, recettes
- Faire évoluer les outils de suivi, d'analyse et de reporting des données RH (Mise en place de requête et automatisation)
- Fiabiliser les données produites et remonter les incohérences
- Assurer la production et le suivi d'indicateurs RH
- Mesurer les impacts financiers et humains
- Participer à l'élaboration des budgets
- Participer aux conférences budgétaires
- Réaliser des études spécifiques (bilan social, pyramide des âges)
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