Au sein de la ligne métier comptabilité de la DOSI «Direction des Services Partagés», vous interviendrez en tant que Proxy PM de l’équipe comptabilisation.
L‘équipe comptabilisation a la charge de l’analyse, de l’instruction et de la mise en œuvre des comptabilisations engendrées par les évolutions législatives des métiers régaliens.
Votre mission principale est d’accompagner le produit «Moteur de comptabilisation et outils de comptabilisation», de la vision à la feuille de route, en passant par la définition des évolutions. Vous êtes responsable de la qualité du produit et de sa construction jusqu’à son lancement, du respect des délais et des priorités des évolutions et corrections, du reporting et du suivi budgétaire de l’équipe.
Responsabilités :
* Définir la stratégie et le positionnement du produit Comptabilisation en échange avec le product owner.
* Assurer que la backlog, tant évolutive que corrective, est bien traitée selon les priorités.
* Cadrer les évolutions en échange avec le RSME et gérer les demandes des impactants.
* Être porteur de la vision produit et de la chaîne de valeur, en synchronisant régulièrement avec les autres acteurs.
* Coordonner les équipes et les projets, en intégrant l’approche transverse dans la prise de décision.
* Contribuer à la construction budgétaire en cohérence avec la vision produit.
Vous pouvez être amené(e) de façon très ponctuelle à vous déplacer, afin d’aller à la rencontre de collaborateurs ou de parties prenantes (y compris métier).
Qualifications :
* Expérience de 10 ans en contexte informatique et 5 ans en tant que Product Management ou lead Developer.
* Maîtrise des concepts Agile et Safe.
* Excellentes qualités relationnelles, autonomie et empathie.
* Capacité à encourager les équipes et faciliter leur autonomie.
* Qualités d’organisateur(trice) et de gestionnaire, avec un bon sens de l’écoute.
* Sens des responsabilités et curiosité sur des périmètres connexes.
Une expérience dans le domaine de la protection sociale dans un contexte à forts enjeux serait un plus.
iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi.
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