Comptable délégation du finistère h/f

Assurer des travaux opérationnels en comptabilité, trésorerie et dons:
- Garantir la gestion comptable des opérations: collecte, vérification, codification, saisie des opérations financières de l'entité délégation et des équipes locales, maintenance des codes de gestion. Etablissement, édition, diffusion et classement des documents financiers (équipes, bureau, siège).
- Signaler les dysfonctionnements pouvant compromettre la sécurité financière et l'application de la règlementation comptable et des directives internes.
- Contribuer à la gestion de la trésorerie et traiter les opérations courantes (suivi extracomptable des équipes regroupées sur un compte bancaire), préparer les mouvements financiers, réaliser les ordres d'opération, garantir la caisse et évaluer la trésorerie. Assurer les opérations internes et préparer les virements externes. Assurer l'ouverture et la fermeture de comptes bancaires ainsi que la gestion administrative des signatures et la gestion des chèques multi-services.
- Gérer les dons et abandons de frais, gérer le fichier donateurs de la délégation.

Effectuer les travaux de révision comptable et produire, en lien avec le trésorier, de l'information financière pour le bureau et les acteurs de la délégation:
- Contrôler et corriger les enregistrements et établir les rapprochements bancaires.
- Analyser et réviser les comptes généraux et analytiques et suivre l'actif immobilisé.
- Etablir des documents de justification des comptes, d'analyse et de synthèse et les dossiers de révision annuelle et semestrielle.

Analyser et produire de l'information financière sur le périmètre de la délégation, en lien avec le trésorier:
- Etablir les documents financiers, d'analyse et d'études en support à l'animation des actions portées par la délégation.
- Contribuer aux réponses données lors des différents contrôles de l'organisation (audits internes, commissaire aux comptes).
- Participer à l'élaboration des dossiers de subvention: établissement, suivi, rapports et bilans.
- Préparer, en lien avec le trésorier, les documents utiles à l'élaboration budgétaire et participer à la préparation des budgets prévisionnels et du suivi budgétaire.
- Assurer, avec les animateurs, le suivi budgétaire des équipes locales.

Contribuer à conseiller et former les équipes et les acteurs de la délégation, et favoriser, avec l'appui du délégué, l'implication des animateurs auprès des responsables et le réseau des trésoriers d'équipes locales sur les réalités budgétaires et les procédures comptables.

Organiser le service comptabilité en coordonnant une équipe bénévole et en définissant les besoins.

Participer à la vie de la délégation et du Secours catholique en bonne collaboration avec l'ensemble de l'équipe et des fonctions de la délégation.

- Niveau Bac + 2/3 en comptabilité et expérience souhaitée dans le domaine.
- Capacité à coopérer avec des bénévoles, à les responsabiliser et à piloter leur activité.
- Excellentes capacités relationnelles, capacité à travailler avec des publics variés.
- Autonomie (organisation, gestion des priorités et des délais, rigueur et discrétion).
- Capacité d'initiative dans son domaine et force de proposition.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP).
- Adhésion au projet associatif et au projet national du Secours Catholique/ Caritas France.

Conditions de travail:

Poste à pourvoir à temps partiel (28h par semaine)

Rémunération annuelle brute comprise entre 23k€ et 26k€

• Poste basé à Quimper ou à Rennes, avec une présence régulière dans la délégation du Finistère
• Rémunération : selon profil et expérience (de 30 à 33k€ bruts annuels sur 13 mois)
• Télétravail possible selon adaptation à l'activité
• Congés : 25 jours de congés payés annuels (ouvrés) et 18 jours de RTT
• Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant.
• Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 11 €, avec 60 % à la charge de l’employeur.
• Transport : titres de transport (par cartes d’abonnements) pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %.
• Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national) + parcours de développement des compétences proposé.