Directeur-trice pôle développement durable du territoire et ot (h/f)

CONTEXTE ET MISSIONS DU POSTE

La communauté de communes Pays de Forcalquier Montagne de Lure (CCPFML) a pour objet d'associer ses communes membres au sein d'un espace de solidarité, en vue de l'élaboration d'un projet commun de développement et d'aménagement de l'espace. Elle exerce de plein droit, en lieu et place des communes membres, 5 compétences obligatoires dont le développement économique qui comprend le développement touristique.

Le pôle Stratégie et développement durable du territoire a pour objectif d'apporter une vision partagée et concertée sur les orientations stratégiques et les projets de la collectivité. Il est en recherche permanente de mutualisation, d'innovation et de transversalité avec les autres pôles de compétences de la communauté de communes (culture, environnement, politiques sociales, aménagement, communication) et avec les acteurs et partenaires du territoire.

DEFINITION DES MISSIONS :

- Définition de la stratégie du territoire : En lien avec les élus et les techniciens de la CCPFML, la Direction du pôle définit la stratégie du territoire en matière de développement économique et durable.
- Management de l'équipe : Animation, suivi, contrôle des équipes développement économique, Leader et tourisme : vous coordonnez, régulez et évaluez leur activité et impulsez une dynamique de travail. Suivi administratif du pôle (actes, budget, délibérations.).
- Ingénierie de projet : Elaboration du plan d'action et mise en œuvre des animations stratégiques de la collectivité. Impulser et suivre l'avancement opérationnel. Assurer la coordination et la transversalité des acteurs des projets concernés et des partenaires financiers. Assurer un accompagnement dans le montage des dossiers de financement et garantir une veille sur les dispositifs. Être force de proposition sur les différents domaines d'action de la CCPFML.
- Garantir l'animation et le suivi des projets de développement économique : Assurer un travail partenarial avec les partenaires économiques du territoire. Suivi de la gestion globale de la ZAE/ZAC (animation, commercialisation des terrains). Assurer la programmation et le suivi des projets immobilier d'entreprises et de développement économique.
- Développer une stratégie tourisme : Gérer l'équipe de l'Office de Tourisme (animation, suivi RH, planning des actions). Accompagner les acteurs locaux du territoire pour contribuer à la montée en qualité de l'offre touristique du territoire et coordonner les actions de promotion. Mettre en place un observatoire de la fréquentation touristique, les tableaux de bord et les indicateurs d'évaluation durable du tourisme territorial. Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité. Représenter la collectivité dans les instances de concertation.
- Assurer l'atteinte des objectifs : Mobiliser les financements nécessaires et un partenariat efficace pour la réalisation des actions et l'atteinte des objectifs fixés.
- Participer aux réunions des instances en lien avec les projets de la collectivité : Fédérer, associer et informer les acteurs privés et publics autour des projets. Participer aux comités de pilotage et techniques des partenaires de la CCPFML (PNR, Etat, Région, Département .)
- Assurer le développement et la mise en place du pôle d'attractivité économique senteurs saveurs. Chef(fe) de projet pour le développement d'un tiers lieu autour du sujet senteurs saveurs.

- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, du réseau d'acteurs professionnels et des partenaires institutionnels ;
- Connaissance de l'économie touristique et des partenaires publics-privés ;
- Expérience, méthodologie d'ingénierie de projet ;

Experience: 12 Mois - management d'équipe /projet dvp loca

Compétences: Capacités managériales avérées,Autonomie rigueur et discrétion,Aisance rédactionnelle maîtrise présentation orale

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.