Https://www.asp-public.fr/nous-rejoindre/politique-agricole-commune-devenez-controleur-agricole
Vous réaliserez les contrôles sur place des aides du second pilier de la PAC hors système intégré de gestion et de contrôle (HSIGC) : aides à l'investissement agricole, agro-alimentaire ou forestier, aides au développement rural LEADER.
Vous alternerez entre déplacements terrains et travail en bureau.
Préparer les contrôles
Prendre connaissance du réglementaire contrôlé
Réaliser les points de contrôle administratif préalables à la vite sur place (contrôle des délais, des montants payés, des factures..)
Planifier les déplacements et prendre rendez-vous avec les bénéficiaires
Réaliser des contrôles sur place
Réaliser les contrôles en exploitations agricoles, entreprises agro-limentaires et forestières, collectivités, chez des bénéficiaires privés
Vérifier la conformité des projets par rapport à la décision attributive de l'aide, la cohérence de pièces justificatives originales, le paiement effectif des dépenses éligibles
Etablir le constat de contrôle, éditer le compte-rendu de contrôle et l'expliquer au bénéficiaire
Reporting et supervision hiérarchique
Analyser les non-conformités et saisir les constats dans le logiciel métier OSIRIS
Nombre de postes à pourvoir : 2
Experience: Débutant accepté
Compétences: Méthodes et procédures de contrôle comptable,Procédures de contrôle comptable,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Réaliser des opérations comptables,Adaptabilité et autonomie,Connaissance générale de la PAC et du monde agri,Connaissances agronomiques de base appréciées,Diplomatie et relationnel,Rigueur et fiabilité : savoir rendre compte,Capacité d’analyse et de synthèse et d’assimilatio,Polyvalence
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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