Responsable paie-statut et carrières (f/h)

Responsable paie-statut et carrières (f/h)

Catégorie A Fonctionnaire et contractuel de droit public Saint-Lô Filière Administrative Gestion des ressources humaines Postuler avant le 10/02/2025

Référence
0125-22105 Responsable paie-statut et carrières (f/h)

Direction
Direction des ressources humaines

Service
Service rétribution-carrières

Lien hiérarchique
Responsable du service rétribution-carrières

Cadre d'emploi ou grades
Attaché

Date de prise de fonction
10/02/2025


Renseignements pratiques

Personne(s) à contacter
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Bénédicte Gaunet, responsable du service rétribution-carrières, 02 33 05 97 36


Contexte du poste

ENVIRONNEMENT
La Direction des ressources humaines est composée de trois services représentant 44 agents :
Le Service rétribution-carrières,
Le Service emplois et compétences,
Le Service environnement au travail et relations sociales,
Le service rétribution-carrières a pour mission la gestion fiable et dans les délais impartis, de la carrière et de la paie des agents et élus départementaux, ainsi que de diverses prestations liées à l'occupation des emplois. Il est organisé en quatre missions. L’effectif actuel est de 18 agents.


Missions et activités

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service rétribution-carrières, le ou la responsable paie-statut et carrières pilote, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative, de déroulement de carrière et de paie des agents dans le respect du cadre réglementaire et de la politique RH pour le compte du département et des organismes satellites pour lesquels la gestion RH est mutualisée. Il ou elle gère et contrôle également les indemnités des élus départementaux.

1. Encadrement et pilotage de l’équipe des assistants paie-carrières (11 agents) et du référent carrières
2. Gestion de la paie des agents et des indemnités des élus (2500 agents et 54 élus)
3. Gestion des carrières des agents
4. Gestion statutaire et administrative des agents et des élus
5. Veille réglementaire et informatique sur la paie et le statut


Profil recherché et aptitudes professionnelles

Compétences techniques :

* Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en paie et vous avez idéalement des connaissances en paie publique
* Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale
* Vous avez des connaissances des notions fondamentales de la GRH
* Vous savez assurer une veille juridique
* Vous maîtrisez des outils bureautiques (Word, Excel, Power point, requêteur BO) et messagerie (Outlook)
* Vous avez une capacité à acquérir une excellente maîtrise des outils informatiques métiers liés au système d'information des ressources humaines : Astre, Magnus, Business Object
* Vous savez construire des indicateurs et tableaux de bord (Business Object, tableaux croisés dynamiques)
* Vous savez produire un travail fiable et soigné, produire des synthèses et des écrits clairs et circonstanciés
* Vous avez des connaissances du fonctionnement du contrôle de légalité et de la paierie
* Vous avez la capacité à conduire des projets

Compétences humaines :

* Vous avez des aptitudes avérées au management (superviser, évaluer, faire progresser les collaborateurs, animer des réunions régulières, etc.)
* Vous savez travailler en autonomie, prendre des décisions, des initiatives, anticiper et prioriser
* Vous êtes force de proposition et savez mettre en œuvre des améliorations de procédure
* Vous possédez des capacités d’analyse, de prise de hauteur, à relativiser et à vous adapter au changement
* Vous êtes en capacité de vous placer au service des agents, des encadrants et des organismes sociaux
* Vous savez travailler en équipe
* Vous êtes en capacité de représenter la collectivité, de la promouvoir et de défendre ses intérêts
* Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle

Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex

#J-18808-Ljbffr