Gestionnaire emplois et compétences

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Riche d’environ 360 agent·es exerçant plus de 60 métiers différents, la Ville de Montceau-les-Mines porte de fortes ambitions en matière de modernisation du service public, de performance organisationnelle et de responsabilité sociale interne.

Elle s’engage activement dans une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) afin d’anticiper les évolutions des métiers et d’accompagner les parcours professionnels de ses agent·es.

Les politiques RH définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion et du Pacte social du 27 novembre 2023 s’articulent pour répondre à ces enjeux. La Ville souhaite renforcer son action en recrutant un·e Gestionnaire Emplois et Compétences F/H, dans un contexte de développement et de départ en retraite. Missions / conditions d'exercice Au sein d’une équipe dynamique composée de 2 gestionnaires paie-carrière, 2 gestionnaires emplois-compétences et 1 assistante de prévention, vous assurez diverses missions liées à la gestion des emplois et des compétences.
Dans le cadre du développement des compétences, vous contribuez à la formation professionnelle des agents en inscrivant ces derniers aux formations individuelles et collectives et en assurant leur suivi via le logiciel dédié. Vous participez à l’organisation administrative des entretiens annuels d’évaluation, notamment la gestion et le recensement des besoins en formation.

Vous participez activement à la gestion des recrutements en répondant aux demandes d’emplois et en préparant les commissions de recrutement.

Vous mettez en œuvre la Politique Jeunesse de la Ville en assurant le suivi des demandes de stages, des services civiques, des contrats aidés, des travaux d’intérêt général (TIG) et des emplois saisonniers. Vous assurez également le suivi des heures syndicales des agents et des demandes de remboursement auprès du CDG71.

Vous êtes également impliqué·e dans la diffusion d’une culture RH partagée auprès des services et des agents. Profils recherchés De formation supérieure en droit public et en ressources humaines, vous disposez, d’une expérience au sein d’une direction des ressources humaines. Vous connaissez le fonctionnement et les relations de travail au sein des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique territoriale et les métiers territoriaux. Vous êtes doté.e de connaissances juridiques générales.

Vous êtes pour vos qualités relationnelles et votre discrétion professionnelle. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. D'un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner les agents. Connaître les logiciels CIRIL Net RH serait un plus.