Directeur des systemes d'informations h/f (cdi)

Poste : Au sein du comité de direction du groupe, les missions principales du DSI et de ses équipes sont :

1.Pilotage stratégique et transformation IT

- Définir et mettre en oeuvre une vision technologique alignée avec les objectifs de croissance, de digitalisation, et d'innovation de l'entreprise.
- Superviser la transformation numérique, notamment par le changement d'ERP, la modernisation des processus métiers, et l'intégration des outils digitaux.
- Être l'interface entre l'IT et les autres départements métier.
- Identifier les opportunités technologiques pour soutenir les métiers et améliorer les performances opérationnelles (Big Data, IA, IoT, etc.).
- Assurer une interopérabilité optimale entre l'ERP, les outils applicatifs, et les solutions existantes ou futures.


2.Pilotage du projet ERP (Phase de POC, et conduite projet jusqu'au déploiement)

- Finaliser la validation du Proof of Concept (POC) en collaboration avec l'intégrateur et les parties prenantes.
- Structurer et superviser la mise en oeuvre opérationnelle de la solution ERP
- Jouer un rôle clé dans la coordination avec l'intégrateur pour garantir la qualité et les délais.
- Préparer les équipes métiers et IT à la nouvelle solution via des plans de formation et un accompagnement personnalisé.
- Être le garant de la performance des processus métier via l'ERP et des outils connexes.


3.Gestion du changement et accompagnement des métiers

- Définir et exécuter une stratégie de conduite du changement
- Être le point de contact principal entre les métiers et les équipes IT pour clarifier les besoins, résoudre les blocages, et prioriser les demandes.


4.Gestion des projets connexes et intégration des systèmes

- Être capable de gérer des projets complexes d'intégration, de migration, ou de mise à jour tout en assurant une continuité des activités.
- Superviser les projets IT stratégiques, notamment :
- Assurer que ces projets sont compatibles et bien intégrés avec l'ERP et les infrastructures IT existantes.
- Veiller à ce que les développements applicatifs respectent les normes de qualité, de sécurité, et d'interopérabilité.
- Superviser la conception technique et fonctionnelle de ces projets, tout en garantissant leur interopérabilité avec l'ERP.


5.Management de la transition IT

- Mettre en place une organisation IT adaptée aux projets à venir,

6.Gouvernance des systèmes d'informations

- Définir une stratégie de gouvernance IT pour superviser les projets, prioriser les initiatives, et optimiser les ressources.
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs).
- Élaborer des KPIs IT pour mesurer l'avancement des projets et la performance des systèmes en place.
- Superviser la gestion budgétaire IT, en intégrant les coûts de migration ERP et les nouveaux développements applicatifs.
- Assurer la conformité réglementaire (RGPD, normes de dématérialisation, sécurité des données).


7.Croissance externe

- Les acquisitions régulières imposent une intégration rapide et efficace des nouveaux sites et systèmes IT dans l'écosystème existant.



8.Cybersécurité et infrastructure

- Garantir la continuité des services IT pendant la migration ERP et les autres projets stratégiques.
- Renforcer les politiques de cybersécurité pour protéger les données critiques et prévenir les cybermenaces.
- Superviser la modernisation des infrastructures IT nécessaires pour supporter le nouvel ERP et les outils digitaux et garantir leur performance.
- Mettre en oeuvre et maintenir un plan de reprise d'activité (PRA) pour assurer la continuité en cas de problème majeur.


9. Interaction avec les métiers et la direction

- Collaborer étroitement avec les métiers pour comprendre leurs besoins spécifiques et proposer des solutions technologiques adaptées.
- Jouer un rôle de facilitateur stratégique dans la coordination inter-métiers (finance, logistique, RH, etc.) pendant les phases de transformation.
- Développer des solutions IT qui répondent directement aux besoins des métiers.





Profil : Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en informatique de niveau Bac+5, et formé/certifié à la gestion de projets (Prince2, PMP, Agile) ou au management de la transformation numérique, le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra justifier d'une expérience minimum de 10 à 15 ans en IT.

Cette expérience significative devra être marquée par des projets réussis de migration ERP et/ou de refonte d'un système IT complexe dont le déploiement d'ERP à grande échelle, et complétée par des réalisations connexes (SIRH, dématérialisation, applications mobiles...), qui confèrent au candidat(e) sélectionné(e) une capacité à développer des connaissances approfondie des métiers et une capacité à traduire les besoins en solutions technologiques doublée d'une capacité à identifier les opportunités et accompagner les mutations.

Il(elle) aura ainsi développer une expertise sur l'analyse de données (Big Data), l'intelligence artificielle, ou la blockchain.

Pour faciliter son intégration et accélérer sa réussite, cette expérience aura été idéalement acquise dans le négoce, dans l'agroalimentaire ou des secteurs comparables, et dans des entreprises marquées par la complexité d'environnements multisites.

Les compétences suivantes sont attendues :

Compétences techniques :

-Solide expertise dans les ERP (Infor X3 serait un plus) et leur intégration avec des systèmes complexes.
-Connaissances avancées en développement et maîtrise des outils applicatifs, infrastructure, et cybersécurité.
-Expertise en gestion de données (migrations, interopérabilité, sécurité).

Compétences managériales et relationnelles :

-Leadership affirmé, avec la capacité de mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
-Excellente gestion des prestataires (intégrateurs, éditeurs) et des budgets.
-Compétence dans la vulgarisation technique et la gestion des parties prenantes.
-Capacité à anticiper et gérer les résistances au changement.

Qualités personnelles :

-Vision stratégique avec un esprit orienté résultats.
-Rigueur et capacité à anticiper les risques et défis des grands projets IT.
-Proactivité, avec une forte orientation vers l'innovation et la transformation numérique.
-Adaptabilité pour évoluer dans un environnement familial en pleine croissance.



Entreprise : UMANUM, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, acteur leader de sa filière, un(e) Directeur(-trice) des Systèmes d'Information.