Directeur pôle normandie f/h

Sous la responsabilité de la DG, en collaboration avec les directions du Siège et dans le respect du Document Unique des Délégations de HOVIA, vous assurez la responsabilité des Etablissements et/ou dispositifs du Pôle Normandie, inscrits dans le périmètre d’un unique CPOM, signé à l’échelle du pôle.

Dans les Etablissements et Services de votre périmètre, vous êtes garant de la mise en place de prestations de qualité,de l’optimisation des ressources,du respect des budgets et des procédures internes en lien avec le Projet associatif de l’association et le futur Plan stratégique.

Dans ce cadre, vous interviendrez sur les domaines d’activités clés suivants :

· Animer le collectif des 4 Directeurs d’Etablissements et de la RAF et soutenir le développement des compétences managériales au sein du Pôle

· S’assurer en lien avec chaque directeur/RAF que le pilotage quotidien des services est correctement réalisé et que les actions nécessaires sont engagées pour se rapprocher de la conformité réglementaire, des engagements budgétaires et des orientations associatives définies

· Gestion administrative, RH et financière du Pôle

· Impulser une dynamique collective et transverse, permettant la construction d’une identité de pôle et de relations de travail intra pôle de confiance. La dynamique au niveau de la direction vise également à être déclinée au niveau de l’encadrement intermédiaire et des professionnels de terrain

· Identifier, promouvoir et ancrer les pratiques professionnelles favorables à la prévention des risques professionnels et au déploiement de la démarche QVCT de l’association

· Via les remontées terrain et la connaissance des enjeux du secteur, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet associatif décliné en Plan stratégique avec les autres Directeurs de Pôles (5) et les Directions et Services du Siège (DRH, DAF, Patrimoine, Offre et innovation, Diversification des Ressources, Communication)

· Décliner les orientations associatives au niveau des établissements, les rendre aussi opérationnelles et compréhensibles que possible, en les adaptant si nécessaire aux spécificités locales

· Soutenir l’implication du pôle dans les démarches associatives transversales, assurer la représentation de l’association auprès des acteurs associatifs et institutionnels locaux, départementaux et régionaux

· Faire évoluer l’offre de service aux usagers selon les objectifs associatifs définis, dans une démarche d’innovation, de diversification, de performance, par des réponses à des appels à projet ou des financements ad hoc

· Superviser le déploiement de la démarche Qualité concourant à la bientraitance des personnes accompagnées

· Participer au dialogue social et représenter le Pôle au sein des IRP au niveau associatif

· Assurer suivi du plan de maintenance et d’entretien du Bâti

· Constituer le cadre budgétaire des Etablissements & Dispositifs, et piloter le Plan Pluriannuel d’Investissements

· Piloter le CPOM du Pôle et les relations avec les A.T.C. du périmètre


* Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2) exigé
* Expérience réussie au minimum de 10 ans, en Direction d’Etablissements et Services Médicosociaux en contexte multisites, plus particulièrement dans le domaine du Handicap
* Connaissance des cadres législatif, règlementaire et financier des ESMS du Handicap, du Droit social (CCN 1966 et CCN 51), et des recommandations sectorielles (HAS)
* Capacité à constituer et à animer des Equipes diverses et à favoriser le processus de décision collaborative

Propension à constituer et animer un réseau de partenaires, tant en interne (Groupes de travail transverses) qu’en externe.

Rémunération et conditions de travail :

* Selon la CCN 51
* 18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999
* Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)
* Poste basé à Louviers ou Etrépagny, déplacements réguliers à prévoir au Siège de l’association (Paris) et dans les établissements du pôle, et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l’association du secteur Handicap (Ile-de-France, Hauts-de- France, Bretagne).

Vous souhaitez rejoindre une organisation associative d'envergure nationale mettant en avant l’agilité, l’esprit de coopération, la démarche éthique, et le management responsabilisant ?

Partagez votre projet auprès de nous !






L’association :

HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d’utilité publique. Depuis plus d’un siècle, elle œuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.

L’association gère plus de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie). L’association emploie plus de 1 300 salariés et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s’élève à presque 90 millions d’euros.

HOVIA recouvre 3 champs d’activité majeurs :

· L’accompagnement des enfants et adultes en situation de handicap,

· La prévention et protection de l’enfance et de la famille,

· L’accueil des personnes âgées en perte d’autonomie.

L’association est organisée en 6 pôles : quatre pôles handicap (Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie), un pôle Ehpad et un pôle Protection de l’enfance.

Le siège social assure les fonctions support : direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l’offre et de l’innovation, et service de la communication.

L’organisation de l’association vise à développer un fonctionnement dynamique, transversal et un esprit d’innovation. La notion de parcours de vie et la transformation de l’offre sont notamment au cœur des projets de l’association, comme en témoigne le projet associatif 2021-2024.

Le poste :

Notre Pôle Normandie intègre 4 établissements, certains porteurs de plusieurs dispositifs :

Ces établissements situés à Louviers (27), Etrépagny (27) et Rouen (76), assurent l’accompagnement d’environ 225 personnes (Enfants, adolescents).

Près de 112 salariés agissent au quotidien dans ces Etablissements, au service des personnes accueillies.

Une Plateforme administrative et financière rattachée à la Direction de Pôle et pilotée par une Responsable Administrative et Financière (RAF), assure la gestion des activités de Paie, comptables et financières, en lien avec chacun des établissements du Pôle.