Consultant(e) amoa sirh (f/h)

Description du poste


Notre Agence de Lyon a récemment fêté ses 10 ans d’existence et compte 25 collaborateurs.

Dans le cadre de sa croissance, nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH), pour accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus et dans le déploiement de solutions.

Rattaché(e) à un(e) Manager et en tant que Consultant(e) AMOA SIRH, vous serez amené(e) à travailler sur des contextes clients et des outils SIRH variés. Vous pourrez intervenir par exemple sur des outils de Paie, de Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM).

Plus concrètement, votre rôle sera le suivant :

* Analyse et Optimisation des Processus
* Réalisation d’audits et d’analyses d’impact
* Aide au choix d’outils
* Animation d’ateliers de cadrage du besoin
* Rédaction des cahiers des charges et des spécifications Fonctionnelles
* Aide au déploiement
* Eventuellement, pilotage du projet et des équipes
* Recette fonctionnelle
* Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation
* Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs

Cette liste est non exhaustive.


Qualifications


De formation initiale Master 2 / Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.

Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants :

* Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, Silae, SAP, Cegid ….
* GTA : E-temptation, Chronos, Bodet Software …
* HCM : Talentsoft, Cornerstone, Workday, Oracle HCM

Vous avez une bonne maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel rh, idéalement en Paie ou en GTA.

Votre anglais est opérationnel, à l’oral comme à l’écrit.

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Dans ce cas, n’hésitez pas à postuler !



Informations supplémentaires


Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Autres informations

* Salaire selon expérience
* Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats
* Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
* Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
* Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
* Une étude de cas sera également réalisée

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !