Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le Service départemental des impôts fonciers (SDIF) d’Indre-et-Loire a à sa tête un cadre supérieur (IP ou IDIV de classe normale), il est composé au 1er janvier 2024, de 41 emplois (1A+, 3 A, 7 géomètres, 14 B et 16 C). Il est situé au Centre des finances publiques de Tours, 40, rue Edouard-Vaillant.
Chacun des inspecteurs est en charge d’un domaine d’activité spécifique :
Pôle d’évaluation des locaux d’habitation,
Pôle d’évaluation des locaux professionnels,
Pôle topographique et de gestion cadastrale.
2. Principaux enjeux
En raison du périmètre géographique de sa mission, couvrant l’ensemble du département d’Indre-et-Loire, le SDIF est un service administratif assorti d’enjeux importants tenant à la surveillance des obligations déclaratives en matière cadastrale, à la détermination des valeurs locatives servant de base à la fiscalité directe locale (tant pour les particuliers que pour les professionnels), à la liquidation des taxes d’urbanisme, à la tenue du plan cadastral et à sa mise à jour par l’action des géomètres du cadastre.
Dans le cadre de sa mission, l’accueil des usagers revêt une dimension majeure de l’activité du SDIF, ce qui nécessite un pilotage étroit de l’accueil, tant physique (avec ou sans rendez-vous) que téléphonique, ou par voie de messagerie sécurisée.
Le service participe, en outre, à la fiabilisation des bases locatives des collectivités locales, tout comme il est acteur au sein des commissions départementales des valeurs locatives des locaux particuliers et professionnels.
3. Éléments de contexte spécifiques
Au plan départemental, en 2023, le SDIF a assuré la gestion de 337 766 articles de taxe foncière (dont 258 225 au titre des propriétés bâties) pour un enjeu global de 390 millions d’euros.
Le service reçoit en moyenne près de 17 000 déclarations de propriétés bâties, qu’il convient d’exploiter dans des délais permettant de garantir la qualité des bases de fiscalité directe des collectivités locales.
Compte tenu du périmètre étendu de sa mission et de son effectif important, le poste réclame de ses cadres, une forte appétence managériale et une capacité avérée à conduire les changements.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Savoir-être :
Autonomie ;
Sens du relationnel, diplomatie ;
Qualités managériales :
- capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
- sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
- attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.
Appétence pour le travail en collaboration avec les autres services du réseau (SIP, SIE, PCE, SGC, CDL, PCRP...).
Savoir-faire :
Maîtrise juridique ;
Maîtrise des outils bureautiques.
Compétences requises :
Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités.
Connaissances recherchées :
Connaissances en matière de cadastre et de procédures foncières.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
5. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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