Chargé de mission inclusion sociale et économique

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi POSTE A POURVOIR EN INTERNE

La CAPA a créé une direction du développement social intégrant notamment le pilotage de la politique de la ville et la prévention de la délinquance.

Le chargé de mission inclusion économique et sociale coordonne la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités du projet autour de l’inclusion économique et sociale.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur, il collabore avec le chargé de mission Pilotage et Gestion des Partenariats avec lequel il assure la coordination de l’action des structures bénéficiant d’une aide financière de la CAPA au titre de la cohésion sociale et de l’insertion. Missions / conditions d'exercice Principales

•Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine concerné et mise en œuvre
•Pilotage et animation de projets
•Mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
•Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
•Veille sectorielle et territoriale
•Gestion budgétaire et administrative
•Animation et pilotage des équipes
•Alerte en cas de non-respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail

-Coordonne la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités du projet autour de l’inclusion économique et sociale,
-Assure la supervision et le contrôle des activités des structures et organismes bénéficiant d’un soutien financier public de la CAPA au titre de cette finalité,
-Assure la coordination de l’action des structures soutenues financièrement par la CAPA agissant dans le domaine de l’insertion,
-Met en place des outils de suivi, d’évaluation et de capitalisation des activités et des résultats obtenus,
-Rédige les rapports de suivi des activités internes et de reporting,
-Être force de proposition sur orientations dans le domaine de l’insertion sociale,
-Être force de proposition auprès des structures pour le déploiement d’actions spécifiques,
-Met en œuvre des activités d’animation et/ou d’information à destination des structures impliquées dans l’insertion économique et sociale,
-S’assure du suivi budgétaire des fonds alloués aux structures bénéficiant d’un soutien financier public de la CAPA en lien avec la Chargée de mission pilotage et gestion des partenariats,
-Veille à l’application du plan d’action stratégique de la dans le domaine relevant du périmètre de la mission,
-Assure l’interface avec les partenaires et peut, si nécessaire, participer ou assister à la rédaction et au montage de dossiers de demandes de financements. Profils recherchés SAVOIR FAIRE

•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial; orientations et priorités des élus et décideurs; méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
•Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets; réseaux stratégiques d’information (cabinet d’études et de conseils, prestataires); méthodologies d’ingénierie de projet; techniques de travail coopératif
•Techniques d’enquête, de recueil et de traitement de données; techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires, système d’information géographique; méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs
•Réseaux de professionnels et associatifs; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
•Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique; procédures d’attribution et d’arbitrage budgétaire; code des marchés publics
•Rédaction des documents et actes administratifs; élaborer un budget
•Méthodes et outils du management par projets et objectifs; outils de pilotage opérationnel des activités; notions de psychologie individuelle et collective; techniques de résolution de conflits et de médiation
•Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
•Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
•Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information ; Principes et techniques de la participation des habitants
•Méthodologies des sciences sociales
•Méthodes et outils du développement local
•Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
•Transversalité des missions
•Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins ; organisation et services de la collectivité ; contexte et enjeux de la collectivité ou structure ; tableaux de bord et outils de planification et suivi
•Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation
•Veille juridique et prospective du
Contrat de ville du Pays Ajaccien et les politiques afférentes
Techniques de communication orales et écrites ; prise de parole en public
Règlementation des subventions
Connaissance des diagnostics du territoire

SAVOIR ETRE

Force de propositions
Autonomie
Rigueur
Confidentialité
Travail en équipe
Diplomatie