L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Structure :
Le Département des Ressources Humaines (DRH) est chargé de proposer, d'élaborer et de mettre en oeuvre la politique ressources humaines de l'Inserm.
Au sein du DRH, le Service de Développement RH (SD RH) assure le pilotage des procédures et des opérations de gestion concernant les personnels : recrutement, promotion, mobilité, recensement des besoins en personnels, préparation et suivi des arbitrages d'emplois, formation. Ce service participe également à la définition d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mise en oeuvre de ses outils. Mission principale :
Au sein du service de développement RH / Département des Ressources Humaines la personne recrutée, placée sous la responsabilité directe du Chargé du pilotage des processus recrutement et carrière IT et Chercheurs aura pour mission :
Activités principales :
- Organiser et mettre en oeuvre les campagnes de recrutement chercheurs.
- Coordonner et mettre en oeuvre les dispositifs d'accueil des personnels hospitaliers et universitaires dans les Unités de recherche de l'Inserm.
- Coordonner le déploiement des campagnes liées à la carrière des chercheurs (titularisation, évaluation, promotion, régime indemnitaire).
- Participer à la construction de la démarche de communication et d'attractivité en lien avec les campagnes précitées
- Contribuer à la modernisation et à la simplification des processus placés sous sa responsabilité.
- Conseiller et orienter les chercheurs et les Directeurs d'Unités sur les spécificités des dispositifs.
Spécificité(s) et environnement du poste :
- Les activités lièes au poste nécessitent une forte interaction avec les Département partenaires dans la conduite de ces processus (Département de l'Evaluation, Département des Affaires financières) et des acteurs régionaux (Délégations régionales), ainsi qu'avec les autres services du Département des Ressources Humaines (Communication RH, Programmation budgétaire etc.)
- La personne recrutée devra assurer la coordination des activités des gestionnaires du service en lien avec les autres responsables de pôle.
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