RESPONSABILITÉS :
Animation pédagogique - Auprès des enfants :
- Participer au processus d'admission et organiser l'accueil des enfants en lien avec l'équipe et la direction.
- Être garant(e) de la qualité de la prise en charge, du suivi des projets individuels et des liens avec les familles et les services de l'ASE.
- Superviser les emplois du temps des enfants et veiller à la bonne coordination des rendez-vous.
- Mettre en œuvre toutes les conditions pour assurer l'évaluation des suivis des enfants, dans le cadre des réunions de synthèse et de la qualité des écrits éducatifs entre autre.
- Assurer un accompagnement lors des fins de mesure et organiser les départs des enfants.
Management - Auprès de l'équipe éducative :
- Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le travail quotidien : plannings, congés, remplacements.
- Apporter un appui pédagogique et technique aux professionnels dans les projets (transverses, éducatifs, séjours...).
- Intervenir lors de situations de crise pour permettre un retour à l'apaisement et à la réflexion éducative.
- Veiller à la dynamique d'équipe, à l'harmonisation des pratiques et à la cohérence du cadre.
- Participer à l'accueil et à l'évaluation des stagiaires.
- Identifier les besoins en formation de l'équipe et être force de proposition.
Participation institutionnelle et partenariale :
- Représenter l'établissement auprès des partenaires.
- Travailler en binôme avec une autre cheffe de service.
- Assurer la bonne coordination avec la secrétaire de direction.
- Relayer l'information au sein de l'équipe et encourager l'ouverture sur le réseau.
- Respecter et appliquer les procédures propres à la Fondation et à l'établissement.
- Assurer l'intérim de direction en cas d'absence du directeur, selon des délégations définies.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS ou équivalent exigé).
- Expérience significative en protection de l'enfance et en encadrement d'équipe éducative.
- Qualités relationnelles, capacité d'analyse, sens de l'organisation et de la médiation.
- Leadership bienveillant, posture éducative affirmée et rigueur dans la gestion de projet, capacité à soutenir les pratiques professionnelles bientraitantes.
- Loyauté, force de proposition, implication dans les capacités à conduire le changement.
Conditions
- Rémunération selon convention collective 51.
- Mutuelle d'entreprise, accompagnement à la prise de poste, politique de formation dynamique.
- Travail du lundi au vendredi, avec disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end selon les besoins.
- Une semaine d'astreinte toutes les trois semaines en moyenne.
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