Juriste confirmé h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)


Vos principales responsabilités seront les suivantes :

* Gestion des contrats : Élaborer, rédiger et négocier les contrats-types, avenants et conventions avec les fournisseurs, les distributeurs et les clients; suivre l'exécution des prestations et anticiper les risques juridiques.
* Gestion des contentieux : Prendre en charge les procédures de précontentieux et contentieux et défendre les intérêts de l’entreprise.
* Veille législative : Assurer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière d’épargne salariale. Informer les équipes et les clients des impacts des nouvelles réglementations (loi Partage de la Valeur, etc…).
* Documentation juridique : Mettre en place et actualiser la documentation juridique (offres standards, contrats, fiches juridiques…) en lien avec l’évolution des produits et la réglementation.
* Information et sensibilisation : Contribuer à l'élaboration et l’animation des modules de formation sur les évolutions législatives et réglementaires pour les équipes internes et les clients.
* Appui opérationnel : Assister les équipes en apportant les réponses aux questions juridiques et valider des documents commerciaux et marketing nécessitant un contrôle juridique.
* Accompagnement juridique : Accompagner les entreprises clientes d’un point de vue juridique dans la réflexion, la mise en place et le suivi de leurs dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO, intéressement, participation …).


Formation

Master 2 en Droit Social, Droit des Affaires ou Droit Fiscal, avec, idéalement, une spécialisation en épargne salariale, protection sociale ou épargne retraite.


Expérience

Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire (en entreprise, cabinet d’avocats, société de gestion).


Compétences

Capacité à analyser des contrats et à vulgariser des sujets juridiques complexes. Une bonne maîtrise des dispositifs d’épargne salariale et des textes réglementaires associés serait appréciée.


Qualités

Autonomie, rigueur, capacités d’analyse, sens du service, esprit d’équipe et aisance relationnelle.


Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Groupama Épargne Salariale, c’est intégrer une entreprise à taille humaine où l’esprit d’équipe et l’innovation sont au cœur de nos valeurs. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et stimulant, au sein d’une structure à la fois agile et novatrice, vous permettant de prendre part à des projets d’envergure tout en bénéficiant de relations de proximité avec vos collègues et vos responsables.

Nous mettons un point d’honneur à encourager l’autonomie et la prise d’initiative. Vous rejoindrez une équipe passionnée, engagée dans la transformation continue du secteur de l’épargne salariale, tout en bénéficiant de la stabilité et des avantages d’un grand groupe comme Groupama.

Contrat à Durée Déterminée de 12 mois avec possibilité de CDI.


Type de contrat


Télétravail


Durée du contrat

12 mois


Management d'équipe


Localisation du poste


Localisation du poste à pourvoir


Ville


Critères candidat


Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus


Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans


Informations générales


Entité de rattachement

Depuis 2003, Groupama Épargne Salariale propose aux entreprises et à leurs collaborateurs des solutions d'épargne salariale (PEE, PERCOL, participation, intéressement) en s'appuyant sur les réseaux de distribution et filiales financières du Groupe Groupama.

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