Vous êtes technicien itinérant et vous en avez marre de gérer la partie logistique (réservation des vols, des hôtels…) Vous êtes technicien sédentaire et vous souhaitez tenter l’aventure sur un poste en itinérance ? Vous êtes au bon endroit Ophélie BARAT recrute un technicien itinérant H/F pour son client (140 personnes) spécialisé dans la fabrication de machines neuves et dans leurs installations chez des clients du secteur pétrochimie et du secteur agroalimentaire. Le client est situé en périphérie angevine. Vous êtes managé par le responsable SAV et vous travaillez aux côtés de huit autres techniciens SAV. Vous collaborez également avec l’atelier et le bureau d’études automatisme. Notre client est soucieux de préserver une bonne ambiance de travail en organisant environ 2 à 3 fois par an des moments conviviaux avec l'ensemble des collaborateurs. Vous partez en déplacements 60 à 80 % de votre temps chez les clients situés en Europe afin de mettre en route les machines (Installer les équipements conformément aux plans d’installations définis). Vous vous occupez également de réaliser le service-après-vente des machines (Réaliser des diagnostics de l’état des machines, proposer, remplacer les pièces et effectuer les réglages). Lorsque vous n’êtes pas en déplacements chez les clients, vous travaillez au sein de l’atelier, sur le montage et le câblage des machines. De plus, vous préparez vos chantiers avec votre responsable. Afin de vous permettre de vous concentrer sur vos activités techniques, vous ne vous occupez pas de la logistique. Vos trajets et vos hébergements seront entièrement organisés. Un taxi viendra vous chercher devant la société. Enfin, en fonction de parcours, de votre expérience professionnelle et de vos compétences, notre client s’engage à vous former et à vous faire profiter d’une période d’intégration soigneusement préparée. G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Étape 3 : un entretien physique chez le client, Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien Vous êtes technicien itinérant et vous en avez marre de gérer la partie logistique (réservation des vols, des hôtels…) Vous êtes technicien sédentaire et vous souhaitez tenter l’aventure sur un poste en itinérance ? Vous êtes au bon endroit
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