Economiste de la construction f/h

Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain !

Plus en détail, TPF INGENIE RIE, Qui sommes nous?

Société d’ingénierie active dans les secteurs du Bâtiment, des Infrastructures, de l’Eau/Environnement, de l’Energie/Maintenance, TPF Ingénierie est issue du regroupement de bureaux d’études régionaux et nationaux, opérant pour certains depuis plus de 60 ans sur le territoire Français.

En quelques chiffres…

1. 440 collaborateurs
2. 19 implantations
3. 9 Directions Régionales
4. 4 Départements spécialisés

Que recherchons nous ?

Nous vous proposons d’intégrer une fonction clé et captivante dans un environnement solide et en pleine expansion au sein de notre agence d'Antony en tant qu'économiste de la construction F/H.


Vos activités principales:

Rattaché·e au Directeur de Pôle, vous intervenez sur des opérations de bureaux, d’hôpitaux, logements… en maîtrise d'œuvre.

Vous êtes ainsi en charge de :

5. Maitriser les coûts des projets confiés
6. Produire pour chaque phase d’études les éléments descriptifs / estimatifs et les notes de calcul
7. Participer au choix de prescription des matériaux
8. Etablir les cadres de DPGF ,
9. Etablir les tableaux de comparaison des offres financières des entreprises en phase ACT
10. Effectuer le contrôle des situations de travaux des entreprises, tenir à jour le tableau de suivi des paiements et le bilan financier de l’opération en phase DET
11. Se tenir au courant de l’évolution des prix, des matériaux et des techniques dans son activité

Le profil que nous recherchons ?

Issu(e ) d'un cursus type Ingénieur·e / Master Bâtiment / Génie Civil, vous disposez de 10 années d'expériences acquises sur des missions de maîtrise d'œuvre bâtiment.

Vous avez des connaissances sur des missions de Maîtrise d’œuvre et des marchés publics,

Vous maitrisez des outils de calcul, estimations, méthodes de construction et maitrise de l’interprétation de documents techniques, analyse d’un cahier des charges

Comment s’organise notre processus de recrutement ?

15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.

Les étapes sont définies de la manière suivante :

12. Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité.
13. Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes !
14. Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.

Notre offre

15. Salaire de base + Prime de vacances
16. Participation / Intéressement
17. 10 jours de RTT
18. Tickets restaurant (60% du montant pris en charge par l’entreprise)
19. Mutuelle (75% du montant pris en charge par l'entreprise) et prévoyance
20. Frais de transports (65% de l'abonnement pris en charge par l'entreprise) et/ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€/an
21. Accord télétravail