Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé & passionné ?
Allier savoir-faire & technicité, créativité & challenge ?
Depuis plus de 100 ans, Aubert & Duval est un des acteurs stratégiques des industries de pointe en France et en Europe. Chaque jour, plus de 3800 femmes et hommes partagent la même ambition : révéler tout le savoir-faire d'Aubert & Duval et faire la différence tout en réalisant de véritables défis techniques et ce sur tous les marchés où nous créons durablement de la valeur (aéronautique, spatial, énergie, défense, sport automobile, santé) En collaboration directe avec Nicolas, Directeur Rémunération, Avantages Sociaux et RH Internationales, vous l'accompagnerez dans la conduite des processus annuels, le déploiement des politiques et la mise en oeuvre des projets de structuration et développement de la fonction.
De ce fait vos principales missions sont :
- Analyser les données relatives aux processus du Cycle de Performance : enquêtes et études de rémunération, équité interne, compétitivité marché, données de sortie du processus d'évaluation de la performance.
- Déployer les campagnes annuelles du Cycle de Performance (la revue annuelle des salaires, processus annuel de revue de performance, analyser les données issues des processus et produire des rapports statistiques pour aider à la décision).
- Coordonner les enquêtes de rémunération et procéder à l'analyse des données issues des enquêtes.
- Réaliser le déploiement opérationnel des projets de structuration/développement de la fonction (mise en place et suivi d'un BSI, cotation des postes selon la méthode KORN FERRY HAY et mise à jour du référentiel entreprise) : animation de groupes de travail pluridisciplinaires en vue de déployer les solutions retenues après validation.
- Construire et déployer les modèles de simulation et de calcul en lien avec le SIRH : Procéder aux calculs et vérifications nécessaires - Assurer la communication et l'animation des dispositifs, processus et outils (modes opératoires, production documentaire & supports de Communication).
- Préparer les éléments des dossiers de mobilités internationales (réalisation de contrat et d'avenant, package de rémunération et solutions de couverture sociale) en vue d'une prise de décision.
- S'assurer de la bonne application opérationnelle de la politique de véhicules de fonction et alerter en cas de dérive.
- Analyser les données issues des dispositifs d'avantages sociaux et de rémunérations différées (retraite, prévoyance, santé, accessoires de rémunération - véhicules de fonction / avantages en nature) et proposer des recommandations et des solutions d'amélioration.
- Déployer la communication sur la politique de rémunération et avantages sociaux auprès du Management, du réseau RH, des collaborateurs et des organisations syndicales : proposer des supports de communication adaptés.
Ce que nous recherchons ? Une personnalité avant tout !
- Issu d'une formation supérieure spécialisée en RH, vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste de spécialiste dans le domaine des Rémunérations et Avantages Sociaux et/ou Mobilité Internationale ou 5 ans sur un poste généraliste RH ayant déployé des dispositifs de la fonction (Performance, Rémunération) de manière opérationnelle.
- Vous maîtrisez l'anglais et bénéficiez idéalement d'une expérience à l'international.
- Vous disposez d'une maîtrise avancée des outils informatiques utiles à l'analyse de données (Excel).
Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l'excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins.
Et vous, si vous forgiez votre avenir avec Aubert & Duval ?
CDD 18 mois, à pourvoir dès maintenant
Rémunération à partir de 45 KE
Forfait jour
Accord Télétravail
Mutuelle avec un contrat famille
Accompagnement à la mobilité géographique
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