Villeurbanne, située dans la métropole de Lyon, compte 162 000 habitants en 2025. C’est un territoire dynamique qui connait une forte croissance démographique et urbaine, qui la place aujourd’hui au 16ème rang des villes françaises.
La politique de sécurité et de tranquillité publique occupe une place importante dans le projet villeurbannais. La police municipale fait ainsi l’objet d’une démarche de modernisation, d’augmentation des effectifs et actuellement de structuration de l’encadrement et des outils, afin d’accompagner et d’anticiper les évolutions futures.
C’est une équipe dynamique, composée d’agents et d’agentes volontaires au service des habitants et des usagers, avec pour exigence le vivre ensemble et ainsi le respect des règles communes.
Le service est actuellement composé de 95 agents (PM, ASVP et agents administratifs) et s’organise autour de :
1. 4 sections : 2 sections de journée, 1 section de soirée et une brigade du cadre de vie composée d’ASVP également opérateur de vidéoprotection. A ce jour, le Centre de Supervision Urbain concentre 238 flux de vidéoprotection et d’ici 2026 cela devrait être porté à 350.
2. De fonction ressources : un pôle administratif et logistique, une cellule formation et un poste de commandement en cours de structuration.
Les agents de police municipale disposent d’un équipement complet : caméra piéton, gilet de protection, armes de catégorie B, C et D. (en dotation individuelle ou collective)
Le.la futur.e directeur.trice du service aura notamment pour mission de poursuivre le processus d’évolution et d’en garantir la mise en œuvre en associant l’ensemble de l’équipe.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Prévention-Médiation-Sécurité, le.la directeur.trice du service de la police municipale est attendu.e tant:
* En matière de management stratégique: mise en œuvre des orientations de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance en lien avec le CLSPD, définition et suivi des indicateurs d’activités et de performance du service...
* Qu’en matière de management opérationnel: management des encadrant.es et des fonctions supports, pilotage de la cellule formation, gestion opérationnelle de crise et lors d’évènement majeur…
Le.la directeur.trice sera par ailleurs responsable du pilotage des projets et de la gestion des ressources.
Il.elle sera l’interface avec les différents partenaires extérieurs (police nationale, membres du CLSPD…) ainsi qu’avec les habitants et les usagers. Il.elle assurera la représentation du service dans les différentes instances et en matière de communication interne et externe.
Compétences
- Titulaire du grade de Directeur de Police Municipale.
- Expérience significative dans un poste similaire.
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire et des procédures de la police municipale.
- Capacité à manager une équipe et à gérer des situations de crise.
- Capacité en matière de gestion de projets.
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en partenariat.
Informations complémentaires
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude).
- Poste à temps complet, forte disponibilité requise en fonction des nécessités de service.
- Temps de travail: 38h avec 17 jours de RTT.
- Mise à disposition d’un véhicule de service avec remisage à domicile.
- Santé et prévoyance: Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance.
- Action sociale: Catalogue de prestations Plurelya.
- Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter madame Nathalie Chaptal, directrice prévention médiation et sécurité : 06 22 39 60 89 / 04 78 03 69 20.
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