Un.e agent.e de maintenance au sein du pôle industriel du sybert

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 68 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :

Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du pôle industriel du SYBERT

Missions générales :

3. Assurer la maintenance générale et la surveillance des équipements du pôle industriel (notamment déchetteries, chalets de compostage et locaux du Centre de tri)
4. Participer à la gestion du stock de pièces détachées pour l'entretien des équipements du Pôle Industriel et réaliser des opérations d'approvisionnement des pièces de rechanges (sollicitation de devis et réception des marchandises)
5. Piloter des chantiers de maintenance en interne
6. Participer au bon fonctionnement du Pôle dans le cadre de la démarche Qualité/Sécurité/Environnement (QSE)
7. Accueillir et guider des prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance (préventives, curatives, réglementaires)

Missions spécifiques :

8. Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative dans les domaines mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques
9. Assurer les opérations de diagnostic et recherche de panne sur les différents équipements du process
10. Réaliser des opérations de nettoyage, de soufflage, d'entretien des bâtiments ou équipements
11. Participer à la programmation et au suivi des opérations de maintenance

Profil recherché

Profil et compétences requis :

12. Titulaire d’un diplôme ou d’une formation professionnelle qualifiante dans le domaine de la maintenance en bâtiment
13. Autonomie - Rigueur
14. Adaptabilité
15. Bonnes qualités relationnelles - Ecoute
16. Connaissance des règles de sécurité
17. Capacité d'analyse et de diagnostic
18. Sens des responsabilités
19. Bonnes aptitudes physiques (port de charges, travaux en hauteur, postures contraignantes)
20. Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques appréciées
21. Permis B requis

Contraintes particulières :

22. Astreintes
23. Travail posté et décalage ponctuel pour nécessité de service

Recrutement par :

24. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
25. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
26. par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
27. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

28. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
29. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
30. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
31. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
32. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
33. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
34. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 23 juin 2024