Chef(fe) du bureau de la protection de la ressource en eau

Chef(fe) du bureau de la protection de la ressource en eau

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Nièvre (DDT 58)
* Localisation : 2 RUE DES PATIS 58020 NEVERS CEDEX
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné


Le poste comprend:
- un volet management de l'équipe: encadrement, suivi du plan de charges et de l'activité, réalisation des entretiens professionnels, relais auprès de sa hiérarchie;
- un volet technique, en contrôle hiérarchique ou prise en charge directe de dossiers à enjeux, qui porte notamment sur:
- le suivi de la mise en oeuvre de directives européennes (nitrates, ERU et DCE) y compris la réalisation des contrôles au titre de la conditionnalité dans le domaine de l'environnement;
- la gestion de SISPEA;
- l'instruction de dossiers: procédures loi sur l'eau, demandes d'agrément des vidangeurs, ...;

- des missions transversales:
- contribution à l'élaboration du plan d'action, du plan de contrôle, de rapport d'activité, de programmation budgétaire;
- participation ou animation de groupes de travail MISEN;
- suppléance dans la supervision du service.

Liaison hiérarchique:
Poste rattaché directement au chef de service. Management de 4 agents.
Relations avec des partenaires institutionnels et privés très divers: préfecture/sous-préfecture, DREAL, DRAAF, OFB, Agences de l'eau, Département, élus, particuliers, autres usagers ou partenaires.
En interne, échange fréquent avec les autres services de la DDT.


Profil recherché

Ce poste requiert:
- une parfaite connaissance technique et réglementaire sur les thématiques traitées par le bureau;
- une maîtrise des outils informatiques de base et des applications métier (Portail Lanceleau, Cascade, Roseau, Licorne, GUN Env );
- des capacités à organiser son activité de façon autonome (respect des délais notamment) et à gérer des urgences;
- des aptitudes au management d'équipe;
- des capacités de synthèse;
- des qualités rédactionnelles et à l'oral;
- des aptitudes à la négociation, concertation et à la gestion de conflit.


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* stephane.gedoux@nievre.gouv.fr
* sophie.montarou@nievre.gouv.fr


Qui sommes-nous?

Poste basé au sein d'un service de 24 agents répartis en 3 bureaux: 2 exerçant des missions de polices de l'eau et de la pêche (bureaux "milieux aquatiques" et "protection de la ressource en eau") et le 3eme axé sur les missions relatives à la forêt, la chasse, la biodiversité.

Le poste concerné est celui de chef du bureau "protection de la ressource en eau" qui regroupe 4 agents: 2 B+, et 2 B.

Ce bureau a en charge la gestion qualitative et quantitative de l'eau, avec le suivi de l'assainissement collectif (directive ERU), de l'assainissement non collectif (agrément et contrôle des vidangeurs), des pollutions diffuses (directive nitrates), des prélèvements en eau (y compris forages), de l'irrigation agricole, de l'étiage (sécheresse) et des rejets pluviaux.

Contacter obligatoirement :
- Stéphane GEDOUX, chef du service: 03 86 71 52 38 / stephane.gedoux@nievre.gouv.fr
- Sophie MONTAROU, adjointe au chef du service "Eau, forêt et biodiversité": 03 86 71 52 51 / sophie.montarou@nievre.gouv.fr

Conditions:
Bureau seul, horaires classiques. Déplacements occasionnels.

- Poste RenoiRH n° 1820580020
- Cotation RIFSEEP : 4
- Télétravail possible

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2025

#J-18808-Ljbffr