Contrôleur de gestion h/f

Chez Clarke Energy France (Groupe Kohler), nous préparons le monde de demain en pariant sur des solutions globales de valorisation énergétique dans les secteurs de l'énergie verte et de l'environnement.
Nous commercialisons, installons et conduisons des centrales de production d'énergie.
Ces centrales s'articulent autour de moteurs à gaz Jenbasher, d'une puissance de 250KW à 9MW, ayant deux applications principales :

- La cogénération qui consiste à produire chaleur et électricité en simultanée à partir d'une même source d'énergie : le gaz.
- L'exploitation du biogaz issu de déchets à partir duquel nous savons produire de l'électricité.
Rejoindre Clarke Energy France c'est intégrer une entreprise qui :

- Défend le monde de demain en développant le secteur de l'environnement et de l'énergie verte,
- Appartient à un Groupe international, tout en restant à taille humaine (170 en France),
- Cultive un environnement familial et convivial où simplicité du collectif et bienveillance sont les maitres mots,
- Est en constante évolution, avec une volonté permanente d'amélioration continue,
- Est convaincue que ses employés sont à la base de son succès,
- Forme ses collaborateurs et encourage la mobilité interne.
Au travers de ses recrutements, Clarke Energy cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Vous aussi, vous voulez intégrer une entreprise qui investit dans les énergies de demain ?
Continuez la lecture ! Nous recherchons un cntrôleur de gestion (H/F).
Rattaché(e) au responsable financier et contrôle de gestion, vous êtes l'interface privilégiée avec les équipes opérationnelles qui gèrent les projets et la maintenance.
Votre mission s'articule autour de 5 domaines principaux, soit :

- Suivre les projets et les contrats : assurer le contrôle de la facturation, des budgets, des marges et de l'avancement ; alerter en cas de dérives
- Gérer la provision contrats long terme (traitement comptable spécifique aux contrats de maintenance)
- Mesurer & analyser les stocks
- Participer aux reportings mensuels & annuels à J+2
- Participer à tous les projets en lien avec le service, notamment :
- Mise en place de nouveaux KPI et tableaux de bord
- Production des analyses ponctuelles à la demande de clients internes et/ou externes
- Amélioration des process et mettre en place de nouvelles procédures.


Cette description n'est évidemment pas limitative, le poste s'adaptant aux évolutions de l'activité et de l'entreprise.
Ce que vous pouvez nous apporter :
Issu(e) d'une formation spécialisée en finance d'entreprise, vous avez une première expérience de 2-3 ans (idéalement en environnement de contrats long terme) et de solides bases en comptabilité.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Excel (fonctions avancées) et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Dans un contexte de groupe international, la maîtrise de l'anglais serait un plus.
Dynamisme, proactivité, rigueur, sens du service, force de proposition et aisance relationnelle sont les maîtres mots de ce poste !

Un peu plus sur le contexte du poste :
Poste à pourvoir en CDD pour le remplacement d'un congés maternité, jusqu'à octobre 2025, basé à Bouc Bel Air dans les alentours d'Aix-en-Provence (13).
Rémunération à négocier en fonction du profil.
Ce que nous pouvons vous apporter :

- Une rémunération attractive fixe, mais aussi…
- Prime de participation : nous avons à cœur de récompenser chaque salarié
- Tickets restaurant : pour vos moments gourmands
- RTT
- Comité d'entreprise avec au programme : des activités, des réductions… pour vous et votre famille
- Chèque CESU pour la garde de vos petits bouts de moins de 3 ans (part employeur à hauteur de 65%)
- Mutuelle avantageuse pour vous et votre famille au prix d'une seule cotisation
- CET, offre la possibilité d'épargner du temps et/ou de l'argent pour en profiter ultérieurement
- Politique de télétravail partiel en vigueur

Comment se déroule notre processus de recrutement ?

- Tout commence par un premier échange téléphonique d'une quinzaine de minutes avec l'un de nos membres de l'équipe RH, pour faire connaissance.
- Ensuite, nous organiserons un entretien avec votre futur manager et le service RH afin de discuter en détail du poste, de l'entreprise et de votre parcours. C'est le moment de poser toutes vos questions !
- Troisième et dernière potentielle étape : un échange avec votre N+2. L'objectif ? Vérifier l'adéquation de nos attentes respectives.