Un.e conducteur.trice en points d'apport volontaire

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 68 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction des déchets :

Un.e conducteur.trice en Points d'Apport Volontaire

Missions :

Sous l’autorité directe d’un chef d’équipe « Collecte en Points d'Apport Volontaire »

3. Conduire un camion grue pour assurer la collecte des ordures ménagères résiduelles ou recyclables en points d'apport volontaire suivant les plans de tournée définis
4. Réaliser la prestation de collecte dans le respect des règles de sécurité et informer sa hiérarchie du déroulement de la collecte
5. Mettre en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manœuvres du véhicule
6. Participer aux débriefings en fin de tournée (dépôts sauvages, impossibilité de collecte)
7. Assurer l’entretien courant des véhicules mis à disposition
8. Proposer des modifications de tournées pour les optimiser et en améliorer la sécurité
9. Récupérer les déchets ménagers déposés à l'extérieur des conteneurs prévus pour le flux de déchets concernés et dans des proportions raisonnables (environ 50 litres)
10. Participer ponctuellement à des interventions coordonnées sur les conteneurs avec l'équipe de pré-collecte

Profil recherché

Profil :

Permis C obligatoire

11. Autonomie, sens de l’initiative
12. Adaptabilité
13. Capacités relationnelles, sens du travail en équipe
14. Capacité à rendre compte
15. Connaissance des règles de sécurité
16. Sens des responsabilités
17. Habilitation grue

Conditions particulières liées au poste :

18. Aménagement du temps de travail: 9 jours par quinzaine soit une semaine de 40h20 et une semaine de 32h20, journée de travail de 8h04.
19. Horaires: journée bloquée (7h00 -15h04), pause déjeuner de 30 minutes maximum comprise dans le temps de travail. Ponctuellement: travail le samedi et/ou le dimanche matin (en récupération ou heures supplémentaires) selon les nécessités de service. Travail le samedi en rattrapage des jours fériés

Recrutement par :

20. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques, (Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d'adjoint technique est possible).
21. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
22. intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
23. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

24. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
25. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
26. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
27. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
28. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
29. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 7 juillet 2024

Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 30.