Présentation de l'entreprise :
Moulin d'Elise est une entreprise familiale forte de 6 boutiques et 150 collaborateurs.
Au sein de notre Boulangerie-Pâtisserie artisanale certifiée BIO, nous pensons et élaborons nous-même nos produits, dans le plus pur respect de la tradition, et en privilégiant les approvisionnements locaux en circuit court.
Au Moulin d'Elise nous proposons des gammes alternatives : Agnès et Gilles Auvinet les fondateurs du Moulin d'Elise étant eux-mêmes végétariens depuis plus de 30 ans, il était naturel de proposer une large gamme de produits alternatifs pour tous : Vegan, Sans Lactose, Végétarien, Sans Gluten ou indice glycémique faible.
Notre entreprise étant en plein développement, chaque collaborateur a l'opportunité d'évoluer dans sa carrière professionnelle au sein du Moulin d'Elise.
Travailler chez Moulin d'Elise c'est partager l'exigence du travail bien fait, les valeurs d'une entreprise familiale, le plaisir des produits et des services de qualité. Moulin d'Elise forme son personnel avec l'exigence et l'amour du métier et permet à chacun de ses collaborateurs de se former et d'évoluer en fonction de son parcours et de ses attentes. Le Moulin d'Elise recrute un(e) Apprenti(e) en Ressources Humaines !
Tu souhaites réaliser un cursus en alternance pour un Bachelor en Ressources Humaines ? Rejoins-nous !
Rattaché(e) au service RH, tu seras un véritable soutien pour les équipes supports sur les missions RH :
- Rédiger les contrats de travail et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre en place un suivi des actions RH dans l'entreprise
- Gérer l'administration du personnel : dossiers, déclarations, visites médicales, avenants, organigrammes, procédures disciplinaires, etc.
- Saisir certains éléments variables de paie
- Assurer la gestion des contrats d'apprentissage et des conventions de stage
Recrutement :
- Prendre en charge le recrutement sur ton périmètre (préqualifications téléphoniques, entretiens en personne)
Juridique & accompagnement :
- Sécuriser juridiquement les processus RH
- Être un point de contact privilégié pour les managers, en les accompagnant dans leurs démarches RH
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