Responsable du territoire nord

Sous l'autorité du Directeur du Développement Social et Urbain et en lien avec les orientations de la Collectivité, vous êtes chargé.e d'élaborer, de décliner et d’évaluer le projet social du Quartier Politique de la Ville Nord (Neyrat, Champratel et les Vergnes) qui se traduit notamment par un agrément « centre social » sur les 3 maisons déployées sur le QPV. Vous assurez la direction du centre social dans son ensemble et assurez le management de l’équipe cadres (3 responsables d’équipement, 1 référent.e socio éducatif.ve, adjoint au responsable de territoire, 1 responsable développement jeunesse).

Vous participez au déploiement de projets structurants et complexes : « Territoire Zéro Chômeurs Longue Durée » aux Vergnes, projets type « GUSP » sur le QPV, déploiement et animation des jardins familiaux aux Vergnes, projets urbanistiques type

« Bamba » à Champtratel et NPRU aux Vergnes, démarches de relogement de la Maison Aimé-Césaire à Neyrat...).

Vous veillez aux reporting avec les élus concernés et participez à les conseiller sur les enjeux territoriaux.

1/ En lien avec la direction et la DGA Solidarité et Cohésion Sociale (DGA SCS), pilotage du projet social de territoire, dans son élaboration, sa mise en œuvre et son évaluation :
- mise en place et suivi du diagnostic social du territoire Nord, en mobilisant les équipes, les acteurs internes à la Collectivité,

notamment les directions de la DGA SCS, et les partenaires présents sur le territoire ;
- élaboration du projet social du territoire nord et actualisation régulière en veillant en interne à la mobilisation de tous les acteurs, notamment les directions de la DGA SCS, et en externe à la mobilisation des partenaires associatifs, commerciaux et

institutionnels ;
- mise en œuvre du projet social en mobilisant les équipes, les services municipaux concernés et les partenaires ;
- piloter l'évaluation des actions mises en place dans le cadre du projet social, en mobilisant les élus, les autres services

municipaux et les partenaires ;
- être garant.e de la production des bilans et rapports d’activités internes dans leur ensemble (rapport annuel « France Services »,

rapport d’activité annuel du centre social, données SENACS, bilans CLAS…).

2/ Être garant.e d'une vision d'ensemble des politiques publiques municipales sur le territoire nord et de la bonne

articulation entre les différents dispositifs contractuels portés par la ville :
- mobiliser les équipes territoriales sur les instances des différents contrats portés par la ville (Contrat de Ville, Programme de Réussite Éducative, Contrat Local de Santé, Cité Éducative…) sur le territoire nord et participer aux comités de pilotage ;
- plus particulièrement concernant le Contrat de Ville :

* participer aux différentes instances de travail sur le Contrat de Ville pour articuler ce dispositif avec le projet social de territoire ;

* mobiliser les cadres du centre social sur les fonctions de relai territorial sur le dispositif de l'appel à projet et de suivi des actions mises en place par les associations ;
- dans le cadre des politiques publiques portées par la ville, participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de projets

stratégiques, transversaux et territorialisés, en matière de développement et de cohésion sociale (jardins familiaux), de jeunesse, de cadre de vie, de développement économique et d’insertion, en lien avec les partenaires internes et externes.

3/ Constituer, animer une équipe de développement social et urbain à l'échelle du territoire nord :
- accompagner les cadres du centre social dans la conduite de leurs missions, en particulier en matière de management ;
- définir avec le « référent socio éducatif, adjoint au responsable de territoire nord », des modalités d’interventions complémentaires et cohérentes pour le développement du projet social de territoire ;
- veiller à la cohérence d'action entre les agents et prévenir les cloisonnements entre les quartiers ;
- identifier les besoins en développement de compétences et faire des propositions en matière d'action d'information ou de

formation ;
- accompagner les équipes dans des logiques d'innovation et de rationalisation des moyens dédiés aux actions.

Vous êtes titulaire à minima d'un bac+3.

Vous justifiez d'une expérience significative en matière de direction de projets de développement territorial, particulièrement en « quartier politique de la ville ». Une expérience en direction de centre social en milieu urbain serait appréciée.

Vous êtes autonome et doté.e de solides compétences managériales.

Vous avez une bonne connaissance des acteurs intervenant dans le champ du développement social local et du fonctionnement des collectivités territoriales.

Disponible, vous faites preuve de fortes capacités relationnelles, d'écoute et de travail en équipe.