Ingénieur·e de formation approche par compétences (apc) (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Accompagner les équipes pédagogiques au déploiement de l'approche par compétences (APC) dans les formations :
- Accompagner et conseiller les équipes à l'écriture des documents de référence de l'APC
- Conseiller sur les modalités pédagogiques spécifiques à l'APC (évaluations...)
- Valoriser les équipes engagées dans la démarche et les projets APC, favoriser leur essaimage
Développer une posture professionnelle adaptée :
- Développer la réflexivité dans son activité professionnelle
- Accompagner au changement
- Se former en continu à l'APC
Participer au projet de déploiement de l'Approche Par Compétences à l'Université d'Angers :
- Participer à l'implémentation d'un outil eportfolio d'évaluation des compétences
- Participer à la conception et l'animation d'un parcours de formation à l'APC
- Participer à l'élaboration de supports de communication
Assurer une veille professionnelle sur l'Approche Par Compétences :
- Suivre l'évolution de la réglementation relative à l'ingénierie de formation
- Assurer une veille sur les innovations pédagogiques, le conseil pédagogique en lien avec l'APC
- Assurer la circulation de l'information, communiquer avec les services et les équipes

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs :
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Techniques de conduite du changement
- Organisation de l'enseignement supérieur
Savoir faire :
- Préparer et animer une session de formation
- Accompagner et conseiller
- Accompagner les changements
- Conduire des entretiens
- Assurer une veille
- Travailler en équipe
Savoir être :
- Capacité d'adaptation
- Curiosité intellectuelle
- Rigueur/Fiabilité
- Autonomie/Confiance en soi
- Capacité d'écoute
Conditions particulières d'exercice :
- Déplacements sur les différents campus
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études)
Diplôme minimum requis : Bac +3
Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 2 ans et 8 mois, jusqu'au 31/12/2027
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€, selon grilles et expérience
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 04/05/2025. Les entretiens sont prévus le 16 mai matin
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
- 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)
- Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
- Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
- Possibilité de parking du personnel
- Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile - travail
- Parcours d'accueil et formations