Détails de l'offre
Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. adj. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION DU BASSIN D’ARCACHON NORD
8 COMMUNES – 72 921 HABITANTS
La COBAN, Communauté d’Agglomération du Bassin d’Arcachon Nord fédère les 8 communes du Nord bassin : Andernos-les-Bains, Arès, Audenge, Biganos, Lanton, Lège-Cap ferret, Marcheprime et Mios.
Située sur un territoire préservé et à seulement quelques kilomètres de la Métropole bordelaise, la COBAN compte 72 921 habitants pour une superficie de 605 km².
L’agglomération a construit son projet de territoire 2022 – 2030 autour de 5 axes : le développement économique, les mobilités, la préservation des ressources, les solidarités et les équipements au service d’un territoire dynamique.
La COBAN possède un effectif de 115 agents permanents et un budget consolidé de 129 millions d’euros.
RECRUTE
Son Directeur Général Adjoint en charge des ressources
CONTEXTE
Sous l'autorité de la DGS, le/la Directeur/trice Général/e Adjoint/e aux Ressources, anime et coordonne les actions des directions placées sous sa responsabilité : Finances et Commande Publique, Ressources Humaines, Pôle Juridique, Services Mutualisés.
Dans un contexte budgétaire de déploiement d’un vaste plan pluriannuel d’investissements et d’équipements structurants pour le territoire et d’une montée en charge des compétences de l’agglomération, le/la DGA Ressources, membre du Comité de Direction Générale, est chargé/e de piloter et d’animer en lien avec les élus une stratégie financière d’envergure, d'optimiser les ressources internes et d'assurer l'efficience d’un niveau de performance publique. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES
Piloter la gestion et l'optimisation des ressources financières
•Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique fiscale et de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
•Réaliser les analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage de l’ensemble des budgets
•Animer, en lien avec la Direction des Finances, les processus de préparation budgétaire et garantir la concertation, l'information et les temps de validation avec les élus
•Superviser les activités d’analyses et de prospective financière, la mission Contrôle de Gestion et l’évaluation en définissant un programme d'intervention et d'accompagnement des directions
Superviser et coordonner l'action des directions dans son champ de délégation :
•Animer et coordonner l'action des directions sous sa responsabilité en veillant au développement de la transversalité interservices
•Favoriser et solliciter les arbitrages de la DGS et/ou des élus
•Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans ses missions de conduite du dialogue social, de maitrise de la masse salariale et de développement d'une stratégie de gestion prévisionnelle des compétences
•Coordonner les activités du pôle Achats et Finances en développant son rôle d'appui administratif et financier auprès des différentes directions
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, notamment dans son champ de délégation et sur le plan managérial :
•Participer au projet du territoire et de la collectivité et conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité
•Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
•Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets
•Assurer la permanence de la direction générale en cas d'absence de la DGS et participer aux Conseils, bureaux communautaires et autres réunions Profils recherchés PROFIL
Titulaire de la fonction publique sur l'un des grades du cadre d'emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux (à défaut contractuel), vous êtes issu/e d'une formation supérieure en finances locales, droit public ou administration des collectivités,
Votre parcours vous a permis d'acquérir une expertise approfondie des enjeux, de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des politiques publiques. Vous maîtrisez les méthodologies et les outils du management par objectif, de l'ingénierie de projet ainsi que les techniques de concertation et de négociation. Vous avez une connaissance approfondie des aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités locales. Vous êtes compétent/e dans la mise en place et l'animation de systèmes de pilotage, ainsi que dans l'optimisation des ressources et l'amélioration des processus. L'animation de projets transversaux stratégiques est une de vos spécialités, votre capacité à innover, votre créativité, une réelle aisance pour convaincre et un sens aigu du dialogue et de la négociation sont vos atouts.
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