Stagiaire en droit du travail h/f

Rejoindre notre entreprise, c'est bien plus qu'un choix professionnel - c'est s'engager dans une aventure humaine et durable.

Notre raison d'être Accompagner l'humain dans une aventure professionnelle commune de manière à offrir à nos clients des services durables et performants repose sur des valeurs de bienveillance, confiance et performance, que nous mettons en oeuvre chaque jour pour créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer à un projet porteur de sens. Notre politique RSE, solidement ancrée dans notre culture, guide toutes nos actions et nous pousse à faire évoluer nos pratiques vers un avenir plus durable et solidaire.

Des actions concrètes qui font la différence :
- Promotion du sport et du bien-être en entreprise ;
- Soutien aux circuits courts et aux acteurs locaux ;
- Engagement pour l'inclusion et la diversité ;
- Santé et sécurité au travail ;
- Investissement dans la formation et le développement personnel ;
- Obtention de labels responsables

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous intégrerez une entreprise où les valeurs humaines sont au centre, où les actions ont un véritable impact, et où chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à des projets ambitieux et inspirants. Ensemble, construisons un avenir durable avec une vision commune, où chacun est un acteur clé de notre réussite collective et de notre impact positif.

Tous nos postes sont ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à notre politique de diversité et d'inclusion. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et à favoriser l'intégration de tous les talents, sans distinction ANEMOS recherche un(e) stagiaire en droit du travail (H/F) en stage, rattaché(e) à l'agence de SAINT-GRÉGOIRE.

Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines et en lien direct avec Sélène, notre Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Révision et mise à jour des documents juridiques :
- Revoir les trames de contrats de travail en fonction des évolutions légales et des spécificités des différents postes ;
- Rédiger des avenants aux contrats de travail, en lien avec les évolutions internes ou les changements de législation ;
- Mettre à jour les documents internes relatifs à la gestion des relations de travail (procédures disciplinaires, politique de rémunération, etc.) ;
- Participer à la mise en conformité des pratiques internes avec les nouvelles obligations légales (droit à la déconnexion, télétravail, etc.)

Suivi de la réglementation du travail et des relations sociales :
- Effectuer une veille juridique sur l'évolution du droit du travail (réformes, jurisprudence, etc.) ;
- Accompagner la RRH dans la gestion des relations avec les représentants du personnel et la mise en oeuvre des procédures légales ;
- Participer à l'analyse des risques juridiques liés à la gestion du personnel et proposer des mesures correctives.

Accompagnement des équipes RH :
- Conseiller les équipes RH sur l'interprétation des règles de droit du travail dans le cadre de la gestion quotidienne des collaborateurs ;
- Apporter un soutien lors des entretiens disciplinaires ou des réunions avec les partenaires sociaux.