Cdi - chef de projet - news/broadcast - h/f

Type de contrat:

Métier:

Système d’information, IT

Société:

TF1 SA

A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.

Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Au sein de la Direction des Projets SI, le Pôle Produits News & Production Interne met en œuvre les projets informatiques et broadcast à destination de la Direction de l’Info, de la Newsfactory, de TF1 Prod et des Sports. Ces directions sont en charge des émissions récurrentes et des événements du groupe TF1 (“Bonjour, la Matinale TF1”, JT, LCI, Editions Spéciales d’information, Magazine, Sports). Nos systèmes s’articulent autant autour de progiciels paramétrés (Dalet,Viz,…) que d’applications développées en interne.

Votre Terrain de Jeu

Le Pôle Produits News & Prod Interne est structuré en 3 pôles :
- Planification et Contribution : Planification des moyens de production technique, Tournage, Recherche et indexation,...
- Fabrication : Acquisition des images, montage, mixage, infographie, construction du conducteur, habillage,...
- Production : Régie, Plateau, Traffic, Video mobile Prod. Interne, Direction Artistique

Vous rejoindrez le pôle Fabrication, composé de différents profils : Product Manager, coordinateur métier, tech lead, intégrateur, OPS. L’équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, Cloud, UX&Change, …). Vous travaillez en lien étroit avec les équipes d’intégration ainsi que les équipes Support qui assurent la maintenance et la supervision des systèmes.

Le pôle a en charge l’accompagnement dans l’outillage et la définition des process pour les métiers du montage, mixage, infographie, construction du conducteur, habillage,... Le pôle est également contributeur au programme de Transformation des Productions.

En tant que PO, vous aurez comme mission :

Contribuer à la vision produit
- Contribuer à la définition de la roadmap produit qui doit être conforme à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise

Explorer
- Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs
- Rencontrer les utilisateurs finaux (journalistes / monteurs / infographistes ...) afin de comprendre leur besoin et leur problématique
- Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs
- Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue

Délivrer
- Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels collectés sous forme de user-stories
- Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs
- Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale.
- Suivre l’intégration des solutions et assurer l’interface avec le fournisseur externe
- Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais
- Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production
- Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue
- Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes.
- Piloter les déploiements et l’assistance auprès des utilisateurs
- Organiser et animer les comités et rituels agiles

Mettre en place une dynamique d'amélioration continue
- Participer avec les autres products owners à la dynamique d’amélioration continue et à l’homogénéisation des bonnes pratiques Agile
- Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité)
- Participer à la simplification des process et des applications

Match :
- Vous disposez d’au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions de Product Owner
- Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif
- Enfin, au-delà des compétences de gestion de projet nécessaires au poste, vous avez une forte aisance relationnelle et appréciez naturellement le travail en équipe
- Vous êtes proactif et faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité
- Vous maîtrisez les méthodes agiles
- Vous savez dire “Non” à bon escient tout en recherchant un compromis
- Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées, ainsi qu’une aisance rédactionnelle
- Avoir déjà travaillé dans le secteur des médias et avec des éditeurs du marché est un plus : DALET, VIZ

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
- Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
- Entretien avec le N+1: Responsable Stratégie Produit
- Entretien avec la N+2: Responsable Pôle Produit News
- Entretien avec le directeur des projets DirTech

Durée estimée du process : 5 semaines