Auditeur fonds européens (h/f) (nouvelle fenêtre)

Contexte du poste

Au sein de la direction de l’audit, les auditeurs du Service « audit des Fonds Européens »–SAFE assurent la mise en œuvre des audits opérations dans le cadre des PO européens dont la Région HdF est Autorité de gestion ou Autorité Chef de file. Pour la période - : Il s'agit : -des 2 PO FEDER/FSE Nord-Pas de Calais et Picardie -des 4 PO interreg : France Wallonie Flandre, 2 mers, Europe Nord--Ouest et Europe. Pour la période -, il s’agit : -du PO FEDER/FSE+ Hauts de France ; des 4 PO Interreg : France Wallonie Flandre, Mer du Nord, Europe Nord-Ouest et Europe

Les audits sont encadrés par la charte de l'audit de la direction, le protocole d'audit signé entre la Région et la CICC en tant qu'Autorité d'Audit. Les travaux d’audit se réfèrent aux normes professionnelles et aux principes déontologiques applicables à l’audit.

Finalité du métier

Contribuer au bon fonctionnement et à la gestion efficace et efficiente des services de la collectivité par la réalisation de mission d’audits des systèmes et des processus internes en identifiant des risques et/ou causes de dysfonctionnement, en proposant et en accompagnant des préconisations.

Activités du métier

Être force de proposition de missions d’audit (formaliser la lettre d’audit répondant à un besoin de l’Institution, des risques ou causes de dysfonctionnement identifiés ou à une demande de la hiérarchie, en lien avec le commanditaire et les orientations stratégiques de la direction, …) ,
Réaliser l’audit (collecter, analyser et exploiter les sources d’informations pertinentes incluant des entretiens, analyse de risques et contrôle sur sites) en lien avec les structures auditées ,
Formaliser les rapports d’audit provisoire et final (piloter la phase contradictoire) ,
Assurer le reporting auprès des parties prenantes à chaque étape de l’audit, le suivi des préconisations et des arbitrages ,
Évaluer et capitaliser la mission d’audit dans une perspective d’amélioration continue (processus, méthodologie, transfert de connaissances, etc) ,

Profil

Diplôme : BAC

Autonomie

Bonnes connaissances juridiques et financières

Capacité de restitution de l'information

Capacité de synthèse

Capacité rédactionnelle

Capacité à travailler en équipe

Connaissance des collectivités territoriales

Connaissance des principes de la comptabilité publique et privée

Esprit d'analyse

Expérience dans le domaine juridique

Maîtrise des techniques d'analyse et de conduite du diagnostic

Méthodique

Rigueur

Réserve et confidentialité

Sens du service public

Bonne connaissance des problématiques liées aux fonds structurels et aux marchés publics

Conditions de travail

Contraintes de mobilité :
- Déplacements fréquents sur différents sites

Exposition aux risques :
- Complexités relationnelles
- Déplacement fréquents
- Travail sur écran

Avantages proposés par la collectivité :

- - 5 formules de temps de travailouvertes à tous les agents

- - Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,

- - Aide complémentaire RQTH

- - L’allocation de garde « jeunes enfants »pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à

- - Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun

- - Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur

- Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 €pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)

- Les structures associatives : le CNAS : propose une offre complète de services et de billetterie ; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.