Vous recherchez des missions variées au sein dans une entreprise innovante, qui place le bien-être de ses collaborateurs comme levier de performance … Vous êtes sur la bonne voie, lisez la suite : Nous sommes GARANCE assureur mutualiste indépendant, acteur de la protection sociale, avec une offre globale d’assurance de personnes ouverte à tous et qui les accompagne tout au long de leur vie : épargne, retraite, prévoyance et santé.
Pourquoi sommes-nous une entreprise où il fait bon travailler ?
Entrepreneuriale et innovante : travaillons en mode hybride/télétravail et œuvrons pour un équilibre vie pro/perso et encourageons l’innovation participative
Fondamentalement humaine : 81% estiment bon vivre chez Garance et une politique RH axée sur le développement des compétences dès l’intégration de nos collaborateurs
Responsable et engagée, nous déployons une politique RSE développée et un soutien à l’économie de proximité à travers sa fondation
Performante avec un chiffre d’affaires en constante progression à 2 chiffres
Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?
Nous recherchons un / une Responsable paie et administration du personnel pour rejoindre notre Direction du capital humain. Vous serez en charge de la gestion des processus de paie et administration du personnel. Ce poste est essentiel pour garantir une administration efficace et conforme des ressources humaines.
Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :
Superviser l'ensemble du processus de paie, en assurant son exactitude et sa conformité avec la législation en vigueur
Gérer les données sociales et encadrer les évolutions de l'administration du personnel, y compris les contrats de travail, les absences et les congés.
Collaborer avec 2 HRBP sur l'accompagnement des collaborateurs.
Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction.
Encadrer un gestionnaire paie.
Gérer le SIRH - Cegedim pour optimiser les processus administratifs - projet en cours de finalisation.
Les avantages et conditions du poste ?
Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;
Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 9€nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance ….
Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins !
Avons-nous des attentes particulières ?
Expérience : 10 ans minimum en paie et administration du personnel, avec la gestion de filiales dans un groupe.
Compétences : maîtrise des conventions Mutualité et idéalement Syntec, expertise sur Cegedim et les SIRH, gestion de projet et veille réglementaire.
Qualités : rigueur, autonomie, leadership, force de proposition
Le Processus de Recrutement
Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.
Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !
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