Chef de marché h/f

TALENTPEOPLE est le leader français du conseil en Talent Acquisition. Depuis 2004 nous accompagnons les Directions des Ressources Humaines et Directions Commerciales dans la construction de leur stratégie d'acquisition, de gestion et de rétention des Talents, par la mise à disposition d'experts dédiés et d'outils innovants.

Grâce au rapprochement avec WINID fin 2018, c'est maintenant plus de 170 collaborateurs et une implantation dans les principales métropoles françaises et en Belgique.
Talentpeople se développe autour de 4 métiers principaux :
- Sourcing et externalisation des processus recrutement (RPO)
- Gestion des Talents
- Développement de la performance RH
- Externalisation commerciale

Talentpeople a rejoint fin 2022 le groupe Actual La Direction Marketing de notre client recherche un Chef de Marché pour son siège social de Bussy-St-Georges.

Rattaché(e) à la Direction Marketing et plus précisement au pôle Marketing Produits, composé d'une quinzaine de personnes et 3 équipes (Management Produits, Modifications Produits, Solutions de stockage), vous pilotez l'équipe Management Produits.

Accompagné(e) d'une équipe de plusieurs collaborateurs, vous participez activement à la définition et la mise en place des stratégies marché pour des segments de marché spécifiques, en jouant un rôle de chef d'orchestre entre l'équipe management produits, les équipes marketing-communication et les équipes commerciales.

Vos responsabilités sont organisées autour des axes suivants :

1) Analyse et stratégies marché

· Identifier les segments clés de marché

· Définir les personas de chaque secteur et analyser leurs besoins et freins

· Participer à la construction des parcours clients en étroite collaboration avec les équipes marketing digital et marketing connaissance et développement clients

· Définir des packages d'offres en fonction des segments de marché

· Analyser l'offre concurrentielle du marché, mettre en place des argumentaires pour la force de vente

2) Management produits

· Piloter l'activité des Chefs de Produits, s'assurer de la cohérence globale de leurs actions

· Dynamiser les gammes de produits gérées par son équipe, mettre en place les actions de promotion et stimulation nécessaires pour assurer leur développement

· Définir et mettre en place les modalités de suivi des actions

· Assurer des interactions avec Toyota Material Handling Europe sur les problématiques et développements produits en France

· Suivre les performances des gammes de produits gérées par l'équipe

· Participer à l'élaboration des packages et événements de lancement produits

3) Promotion des offres produits et soutien de la force de vente

· Participer à la création d'outils on-et offline et supports de communication produits, en développant une approche tournée bénéfices clients

· S'assurer de l'adoption locale des outils développés par les équipes européennes

· Faire de la pédagogie auprès des interlocuteurs internes

· Participer à l'élaboration des outils de formation et participer à la formation des équipes commerciales

· Assurer que tous les canaux de vente soient développés équitablement

4) Management :

· Coordonner et superviser hiérarchiquement les activités de l'équipe Management Produits

· Fixer les objectifs de l'équipe

· Suivre la mise en place des plans d'actions, qualitativement, quantitativement, et dans le timing prévu

· Veiller à la motivation de son équipe, son développement et à sa contribution globale au sein de la structure

· Proposer et gérer, si nécessaire, des évolutions de la structure.

Vous réalisez le reporting sur l'ensemble de votre périmètre et vous établissez et suivez le budget annuel lié à l'activité de votre équipe.

Quelques informations avant de postuler :

· Contrat à durée indéterminée, Statut Cadre

· Prise de poste : ASAP

Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !
- 13ème mois
- Variable 15%
- Prime de participation
- Cadre :13 RTT/An + 2 jours de pont offert
- Télétravail 3j/semaine
- Mutuelle familiale et prévoyance

Notre process de recrutement :

Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu'ici on s'adapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement.

Si l'entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.

Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n'attendez plus et postulez !

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Cadre

Rémunération : 60 000,00€ à 65 000,00€ par an

Avantages :
- Intéressement et participation
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Rémunération supplémentaire :
- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel