Missions et activités principales
Le département des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel étroit avec la DRH, est en charge de porter la stratégie RH de la «Banque des territoires» conformément au cadre de gestion et en déclinaison des politiques RH de l’EP. A ce titre il exerce, à destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d’accompagnement RH de proximité; de développement RH et d’innovation sociale à travers la mutualisation des formations cœurs de métier, de développement de la QVT et du bien-être au travail.
Les enjeux de la fonction RH de la BDT:
* Développer les compétences et l’expertise pour accroître la valeur produite par la BDT sur les territoires ;
* Placer le besoin «client» au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorité la création de valeur ;
* Exploiter pleinement les effets d’échelle induit par la création de la BDT pour améliorer la performance collective et le service client ;
* Garantir la proximité dans l’accompagnement des managers et des personnels en préservant la connaissance des métiers et en apportant des réponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonisé ;
* Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l’intelligence collective et en favorisant la création des liens entre les entités ;
* Anticiper et accompagner les évolutions stratégiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrières, dynamiser le corps social et renforcer l’attractivité ;
* Constituer un laboratoire pour la fonction RH.
Le département est composé de 4 services :
1. Service Accompagnement des Transformations,
2. Service Accompagnement RH et Recrutement
3. Service Pilotage et Gestion,
4. Service Développement RH
Le titulaire du poste sera placé au sein de l’entité Ecole Des Territoires dans le service Développement RH.
L’Ecole Des Territoires s’inscrit dans le prolongement de la Banque des territoires, un lieu de savoir innovant et opérationnel pour maximiser l’impact de la Banque des territoires dans la lutte contre la fracture territoriale et la promotion de l’égalité des territoires, par une montée en compétence de l’écosystème territorial pour permettre l’émergence de projets territoriaux.
MISSION/ACTIVITES
Le/la titulaire de ce poste a pour mission de:
* Conduire des projets d’ingénierie et de digitalisation de la formation
* Recueillir et analyser les besoins de formation, les formaliser et mettre en œuvre les actions de formation correspondantes
* Organiser la mise en œuvre des actions collectives (ingénierie de formation et pédagogiques, rédaction des cahiers de charges, lancement des appels d’offres, …)
* Gérer le déploiement, le suivi et l’évaluation des sessions de formations
* Jouer un rôle de conseil auprès des formateurs internes dans la conceptualisation des formations
* Mettre en place et coordonner les formations collectives en recourant aux ressources internes et aux prestations externes
* Assurer les relations avec les organismes de formation et effectuer une veille du marché
* Participer à la coordination des actions de formation avec les différentes entités formation de l’Etablissement public et des réseaux
* Assurer le reporting de son activité (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgétaire)
* Participer à l’élaboration du plan de formation de la direction.
Profil attendu
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ce poste s’adresse à une personne débutante ou ayant une première expérience de l’ingénierie de formation.
Niveau d’étude requis: bac+4/5 ou équivalent en Ressources Humaines
Compétences liées au poste:
* Conduite de projet
* Accompagnement dans le développement des compétences
* Aisance à l’oral
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Analyse et synthèse – Rédaction
* Être force de proposition dans les choix de modalités de conceptualisation de formation
* Conseil aux managers et collaborateurs
* Animation de groupes de travail et d’actions de communication
* Faire preuve d’autonomie et de rigueur
Conditions de travail
Localisation du poste : Paris 13è
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