TEMPORIS ANNECY recherche activement des employé(e)s de mise en rayon dynamiques et motivé(e)s pour intégrer un environnement commercial stimulant chez notre client.
Si vous êtes organisé(e), minutieux(se) et prêt(e) à relever ce défi clé, cette offre est faite pour vous !
Type de contrat : Intérim
Lieu de travail : Pringy
Horaires : À définir, flexibilité nécessaire
Missions principales :
Réception des produits : Vérifiez l'exactitude des livraisons en réceptionnant les marchandises.
Vérification de conformité : Assurez-vous que les produits reçus correspondent aux commandes et respectent les standards de qualité.
Mise en rayon : Disposez les produits de manière organisée et accessible pour les clients.
Balisage et étiquetage : Effectuez et contrôlez le balisage et l'étiquetage des produits, en veillant à la clarté et à la précision des informations.
Gestion des stocks : Maintenez et surveillez les niveaux de stocks, en signalant les besoins de réapprovisionnement.
Contrôle de la conformité des produits : Vérifiez les dates de péremption et la qualité des produits, en respectant les normes, notamment la chaîne du froid.
Profil recherché :
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et souci du détail.
Une expérience dans un poste similaire est un plus, mais pas obligatoire.
Connaissance des normes de sécurité alimentaire et de la chaîne du froid appréciée.
Nous offrons un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer vos compétences. Vous recevrez une formation aux procédures et politiques de l'entreprise, garantissant le respect de tous les standards.
Pour postuler : Rejoignez une équipe qui valorise la qualité du travail et le service client.
Rémunération calculée sur une base de 35h.
Postulez dès maintenant ou PASSEZ DIRECTEMENT NOUS RENCONTRER DANS NOTRE AGENCE TEMPORIS A ANNECY, 9 Avenue des Romains. (nous recevons sans rendez-vous de 10h-12h et 14h-18h)
« Chez TEMPORIS nous privilégions le contact HUMAIN, optimisez vos chances d’être positionné sur ce poste en venant nous rencontrer. »
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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